劳动争议 （2017）黑01民终5983号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。王云亭主张实诚公司以欺诈方式解除双方的劳动合同，但其未举示证据予以证实，故该诉讼主张不成立,双方签订的《终止劳动合同补偿协议书》应当认定合法有效。因双方已经依法终止了劳动关系并领取经济补偿金，故其提出的依法终止双方劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分的诉讼请求，无事实根据及法律依据，不予支持。关于王云亭主张实诚公司自2008年2月1日至2010年9月1日期间未与其签订书面劳动合同违法，应支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的双倍工资赔偿最多为11个月的工资，一年后不再双罚。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。仲裁

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。王云亭主张实诚公司以欺诈方式解除双方的劳动合同，但其未举示证据予以证实，故该诉讼主张不成立,双方签订的《终止劳动合同补偿协议书》应当认定合法有效。因双方已经依法终止了劳动关系并领取经济补偿金，故其提出的依法终止双方劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分的诉讼请求，无事实根据及法律依据，不予支持。关于王云亭主张实诚公司自2

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终5983号上诉人(原审原告)：王云亭，男，1962年8月10日生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市平房区。被上诉人（原审被告）：哈尔滨实诚机械制造有限公司，住所地哈尔滨市平房区平房镇城乡路。法定代表人：徐和平，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵晓丽，女，1963年1月17日生，汉族，该公司副经理，住哈尔滨市平房区。委托诉讼代理人：王晶，……