劳动争议 （2016）渝05民终951号

罗苑元主张于2013年6月进入国威公司工作，未出示相关证据予以证明，国威公司认可双方于2013年7月13日建立了劳动关系，与罗苑元出示的劳动合同书所载合同期限开始时间一致，一审法院确认罗苑元与国威公司于2013年7月13日建立了劳动关系。罗苑元主张2014年4月至2015年1月的未签订书面劳动合同二倍工资差额，国威公司认可罗苑元于2014年4月24日至2014年11月2日期间在嘉峪关工作、罗苑元与国威公司在2013年7月13日至2014年11月2日期间存在劳动关系及罗苑元出示的2014年11月2日请假条的真实性，一审法院予以确认，根据罗苑元的陈述，其在2014年11月3日请假回到重庆后未再到国威公司处上班，罗苑元称是国威公司法定代表人告知其在家等待通知，但未出示相关证据予以证明，国威公司亦未予认可，罗苑元未举证证明在2014年11月9日请假期满后未再为国威公司提供劳动系国威公司原因所致，同时罗苑元以事假理由自2014年11月3日请假，故罗苑元主张2014年11月3日之后的未签书面劳动合同二倍工资差额无事实依据，不予支持。国威公司未举示证据证明在罗苑元出示的劳动合同于2014年7月12日

罗苑元主张于2013年6月进入国威公司工作，未出示相关证据予以证明，国威公司认可双方于2013年7月13日建立了劳动关系，与罗苑元出示的劳动合同书所载合同期限开始时间一致，一审法院确认罗苑元与国威公司于2013年7月13日建立了劳动关系。罗苑元主张2014年4月至2015年1月的未签订书面劳动合同二倍工资差额，国威公司认可罗苑元于2014年4月24日至2014年11月2日期间在嘉峪关工作、罗苑元与国威公司在2013年7月13日至2014年11月2日期间存在劳动关系及罗苑元出示的2014年11月2日请假条的真实性，一审法院予以确认，根据罗苑元的陈述，其在2014年11月3日请假回到重庆后未再到国

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终951号上诉人（原审被告）重庆国威建设工程技术咨询服务有限公司。法定代表人李玉国，职务总经理。委托代理人路军伟，重庆劲立律师事务所律师。委托代理人王双圣，重庆劲立律师事务所律师。被上诉人（原审原告）罗苑元。上诉人重庆国威建设工程技术咨询服务有限公司（以下简称国威公司）与被上诉人罗苑元劳动争议纠纷一案，国威公司不服重庆市九龙坡区人民法院（……