劳动争议 （2016）京01民终2098号

岳桂华的伤情经医疗机构诊断为多发软组织损伤，自其受伤后，结合《北京市停工留薪期分类目录》的规定，八达岭度假村按照停工留薪期2个月、非因工负伤医疗期3个月批准其假期并无不妥。岳桂华主张2015年7月至12月应继续享受停工留薪期待遇，但根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第八条之规定，工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向单位提出书面申请，并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定时间内提出申请的，停工留薪期到期终止。八达岭度假村已经为岳桂华支付工资至2015年6月，此后岳桂华要求继续享受停工留薪期待遇，虽然其提交了医疗机构开具的休假证明书，但未向单位履行请假及申请延长停工留薪期的手续，因此其停工留薪期应当按照《北京市停工留薪期分类目录》的标准计算，不存在延长情形。岳桂华主张其停工留薪期为12个月，没有事实和法律依据，一审法院不予采信。八达岭度假村在岳桂华休假期满后，以岳桂华连续旷工3天以上，违反单位规章制度为由与岳桂华解除劳动合同。一审法院认为，八达岭度假村根据员工手册中员工奖惩条例及员工病假管理规定的规定，作出与岳桂华提前解除

岳桂华的伤情经医疗机构诊断为多发软组织损伤，自其受伤后，结合《北京市停工留薪期分类目录》的规定，八达岭度假村按照停工留薪期2个月、非因工负伤医疗期3个月批准其假期并无不妥。岳桂华主张2015年7月至12月应继续享受停工留薪期待遇，但根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第八条之规定，工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向单位提出书面申请，并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定时间内提出申请的，停工留薪期到期终止。八达岭度假村已经为岳桂华支付工资至2015年6月，此后岳桂华要求继续享受停工留薪期待遇，虽然其提交了医疗机构开具的休假证明

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终2098号上诉人（原审原告）岳桂华，女，1973年4月21日出生。被上诉人（原审被告）北京金隅八达岭温泉度假村有限责任公司，住所地北京市延庆县妫水北街1号。法定代表人刘炜宇，总经理。委托代理人李天国，男，1978年5月20日出生。委托代理人张立凯，男，1984年5月31日出生。上诉人岳桂华因与被上诉人北京金隅八达岭温泉度假村有限责任公司……