申请撤销仲裁裁决 （2019）粤53民特22号

劳动仲裁裁决的劳动争议案件，包括了一裁终局与非终局裁决。一裁终局的裁决范围，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确了具体的范围：“（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”除了上述规定的两种情形，其他案件属于非终局裁决。本案中，梁雪珍因工伤而要求银昇公司支付工伤待遇，属于上述条款规定的因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议范围。因此，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会将本案作为终局裁决处理并无不当，本院予以维持。至于银昇公司认为新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会认定梁雪珍平均工资错误，该事项属于事实认定范围，且银昇公司没有提供证据证明当事人在劳动仲裁阶段隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者对梁雪珍平均工资的认定是依据伪造的证据而作出的。因此，银昇公司要求撤销新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2019）第46号仲裁裁决，但没有证据证明该裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销情形，故本

劳动仲裁裁决的劳动争议案件，包括了一裁终局与非终局裁决。一裁终局的裁决范围，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确了具体的范围：“（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”除了上述规定的两种情形，其他案件属于非终局裁决。本案中，梁雪珍因工伤而要求银昇公司支付工伤待遇，属于上述条款规定的因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议范围。因此，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会将本案作为终局裁决处理并无不当，本院予以维持。至于银昇公司认为

广东省云浮市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤53民特22号申请人：新兴县银昇金属制品有限公司，住所地：新兴县六祖镇许村（即原井川公司）A6卡。法定代表人：甘达均，是该公司总经理。委托诉讼代理人：彭庆仪，是该公司员工。被申请人：梁雪珍，女，汉族，1971年3月22日出生，住广东省云浮市新兴县。委托诉讼代理人：王小超，广东千庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾俊庭，广东千庭律师事务所律师。……