劳动争议 （2021）辽08民终1784号

被告到原告处工作，双方建立劳动关系，原告应当与被告签订劳动合同，但在被告工作一个月后的2020年4月10日至4月30日，原告未与被告签订劳动合同，期间，被告实际工作日为19天，原告应支付给被告该期间的双倍工资，即3500元÷21.75天×19天=3057.47元。原告述称被告多次迟到早退，但原告提供的打卡记录和工资表均显示被告出勤天数满勤，解聘通知书和解除劳动合同登记表显示的“根据公司发展要求和被告工作表现，被告不适合本公司发展需求”，故解除与被告的劳动关系，该理由未得到被告的认可，属于原告单方解除劳动关系，劳动关系解除后，原告作为用工单位，应向被告支付经济赔偿金。被告在原告处工作不满六个月，故原告应按半个月的标准向被告支付经济补偿金即3500元（3500元÷2×2）。关于被告仲裁请求的要求原告办理失业保险金相关手续的问题。原告作为用工单位，为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，原告未为被告缴纳工作期间的失业保险费，应协助被告办理失业保险手续。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第四十八

被告到原告处工作，双方建立劳动关系，原告应当与被告签订劳动合同，但在被告工作一个月后的2020年4月10日至4月30日，原告未与被告签订劳动合同，期间，被告实际工作日为19天，原告应支付给被告该期间的双倍工资，即3500元÷21.75天×19天=3057.47元。原告述称被告多次迟到早退，但原告提供的打卡记录和工资表均显示被告出勤天数满勤，解聘通知书和解除劳动合同登记表显示的“根据公司发展要求和被告工作表现，被告不适合本公司发展需求”，故解除与被告的劳动关系，该理由未得到被告的认可，属于原告单方解除劳动关系，劳动关系解除后，原告作为用工单位，应向被告支付经济赔偿金。被告在原告处工作不满六个月，

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽08民终1784号上诉人（原审原告）：营口大唐文化传媒有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区辽东湾大街南段皇家园林酒店**。法定代表人：沈旭宝，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：杨文娜，辽宁德道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢欣芮，女，1990年1月28日出生，汉族，现住营口市鲅鱼圈区。上诉人营口大唐文化传媒有限公司因与被上诉人谢欣芮劳动争议……