劳动争议 （2021）粤13民终1029号

本案系劳动合同纠纷。双方对劳动关系的建立、解除时间及工资情况均无异议，本院予以确认。原告称被告态度恶劣不服从上司安排，其依据员工手册合法解除与被告的劳动关系，被告对此不予认可，辩称原告未将员工手册内容向其送达告知，而原告提交的签到表亦无被告签名确认,则原告提交的员工手册不能作为审理本案的依据。而原告亦未提交其他有效证据证明其解除劳动关系的合法性，应承担举证不能的不利后果。综上，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金41760元，原告主张无须支付上述款项，没有理据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告三吉精工（惠州）有限公司的诉讼请求。二、原告三吉精工（惠州）有限公司应于本判决书生效之日起的五日内向被告叶耀环支付违法解除劳动关系赔偿金41760元。本案为劳动争议案件，免收受理费。二审中当事人未提交新证据。经审理查明，原审认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。二审案件的争议焦点是，上诉人与被上诉人解除劳动合同是否合法及应否支付赔偿金的问题。上诉人在仲裁及原审中主张被上

本案系劳动合同纠纷。双方对劳动关系的建立、解除时间及工资情况均无异议，本院予以确认。原告称被告态度恶劣不服从上司安排，其依据员工手册合法解除与被告的劳动关系，被告对此不予认可，辩称原告未将员工手册内容向其送达告知，而原告提交的签到表亦无被告签名确认,则原告提交的员工手册不能作为审理本案的依据。而原告亦未提交其他有效证据证明其解除劳动关系的合法性，应承担举证不能的不利后果。综上，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金41760元，原告主张无须支付上述款项，没有理据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终1029号上诉人（原审原告）：三吉精工（惠州）有限公司，住所：惠州市惠城区潼侨工业基地。法定代表人：SINKWONGWAHANDREW。委托诉讼代理人：王国樑，广东伟伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶耀环，男，汉族，1978年9月20日出生，公民身份号码：441×××××××××××××××，住址：广东省惠州市惠城区×××××……