劳动争议 （2017）苏05民终6874号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。中石油苏州分公司的《暂行规定》明确禁止员工套惠套现行为，华元路、平门加油站在工作会议中也做了强调，田丽娟也表示知道公司该项规定，但田丽娟仍套惠套现违反了上述规定。关于套惠套现次数，田丽娟自认存在8次套惠套现。田丽娟表示记不清楚的5次加油记录中2次是加92号油与其关于自己车加95号油的陈述不符；5月27日、31日连续各加95号油47.47升，且5月20、21日已加95号油13.3升、14升；6月18日加95号油49.92升之前在6月16日已加95号油10.18升。上述5次加油记录有违一般生活常理，且田丽娟又未作出合理解释。其余加油记录仍存在加92号油和同一天既加92号油又加95号油的情形。因此，一审法院认定田丽娟套惠套现次数已经超过10次。中石油苏州分公司根据《暂行规定》解除与田丽娟劳动关系并无不当，且解除前已征得工会同意。故田丽娟诉请中石油苏州分公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。至于田丽娟主张其作为接触性职业病危害岗位，根据劳动合同及劳动合同法第四十二条的规定，在没有进行检查前公司不能解除劳动

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。中石油苏州分公司的《暂行规定》明确禁止员工套惠套现行为，华元路、平门加油站在工作会议中也做了强调，田丽娟也表示知道公司该项规定，但田丽娟仍套惠套现违反了上述规定。关于套惠套现次数，田丽娟自认存在8次套惠套现。田丽娟表示记不清楚的5次加油记录中2次是加92号油与其关于自己车加95号油的陈述不符；5月27日、31日连续各加95号油47.47升，且5月20、21日已加95号油13.3升、14升；6月18日加95号油49.92升之前在6月16日已加95号油10.18升。上述5次加油记录有违一般生活常理，且田丽娟又未作出合理解释。其余加油记录仍

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终6874号上诉人（原审原告）:田丽娟，女，1987年4月4日生，汉族，住宁夏中宁县。被上诉人（原审被告）:中国石油天然气股份有限公司江苏苏州销售分公司，住所地江苏省苏州市吴中区吴中东路158号18楼。法定代表人:张四平，该公司总经理。委托诉讼代理人:郁丽、秦杨，江苏众勋律师事务所律师。上诉人田丽娟因与被上诉人中国石油天然气股份有限公司……