劳动争议 （2021）京02民终9515号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。赵晓晗主张加班但未能提交经过单位审批的证据，同时根据打卡显示时间来看，其工作时长未超过8小时，主张延时加班工资依据不足，法院不予支持。关于绩效部分，掌娱公司虽每月向员工发送扣发绩效考核表，但未经赵晓晗个人确认，主观认定其绩效未达标，工作日报不规范，且未举证证明，故扣发绩效工资的依据不足，应予补发。关于病假，依据北京市工资支付规定第二十一条，病假期间支付工资数额在扣除单位代扣代缴部分后，应不低于北京市最低工资标准的80%，故掌娱公司应支付赵晓晗2020年5月19日至2020年7月17日的病假薪资共计1188.08元。关于提成，双方均认可公司的销售团队日常管理及奖励政策制度，该制度适用时间届满后，公司未公布新的政策，同时，双方

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。赵晓晗主张加班但未能提交经过单位审批的证据，同时根据打卡显示时间来看，其工作时长未超过8小时，主张延时加班工资依据不足，法院不予支持。关于绩效部分，掌娱公司虽每月向员工发送扣发绩效考核表，但未经赵晓晗个人确认，主观认定其绩效未达标

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终9515号上诉人（原审互为原、被告）：北京掌娱互动文化传播有限公司，住所地北京市东城区美术馆后街77号1号楼2层201室。法定代表人：施诺，董事长。委托诉讼代理人：刘玥，北京市大器律师事务所律师。委托诉讼代理人：王保艳，北京市大器律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：赵晓晗，女，1993年11月25日出生，汉族，住北京市朝阳区。……