劳动争议 （2014）合民一终字第02329号

美的公司二审期间提供的新证据仅能证明其曾与吴宏秀就2005年8月开始补缴社会保险进行过协商，但不足以证明吴宏秀的入职时间为2005年。对于原审法院认定的事实，本院依法予以确认。本院认为，吴宏秀提供的加盖公章美的公司公章的《职工社会保险增加花名册》及职工入职时间的文件中，均明确注明吴宏秀的入司时间为2002年2月8日，以上证据可以证明吴宏秀的入职时间应为2002年2月8日。美的公司称2002年2月至2005年7月期间美的公司与吴宏秀之间不存在劳动关系，与事实不符，本院不予采信。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于美的公司未为吴宏秀缴纳自2002年2月至2011年2月期间的社会保险，美的公司应予以补缴。吴宏秀据此解除与美的公司的劳动关系并要求美的公司支付经济补偿金符合法律规定，应予以支持。美的公司关于无需支付吴宏秀解除劳动关系经济补偿金及无需为吴宏秀补办2002年2月至2011年2月期间的社会保险的主张，缺乏依据，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得当。依照《》第第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件

美的公司二审期间提供的新证据仅能证明其曾与吴宏秀就2005年8月开始补缴社会保险进行过协商，但不足以证明吴宏秀的入职时间为2005年。对于原审法院认定的事实，本院依法予以确认。本院认为，吴宏秀提供的加盖公章美的公司公章的《职工社会保险增加花名册》及职工入职时间的文件中，均明确注明吴宏秀的入司时间为2002年2月8日，以上证据可以证明吴宏秀的入职时间应为2002年2月8日。美的公司称2002年2月至2005年7月期间美的公司与吴宏秀之间不存在劳动关系，与事实不符，本院不予采信。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于美的公司未为吴宏秀缴纳自2002年2月至2011

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第02329号上诉人（原审原告）：合肥美的电冰箱有限公司，住所地安徽省合肥市长江西路669号，组织机构代码14906759-6。法定代表人：王建国，董事长。委托代理人：廖桂谦。委托代理人：朱金林。被上诉人（原审被告）吴宏秀。委托代理人：刘勇，安徽睿正律师事务所律师。上诉人合肥美的电冰箱有限公司（以下简称美的公司）因与被上诉人吴宏秀劳动……