劳动争议 （2014）鄂十堰中民三终字第00391号

杨寿柱与楚雄十堰分公司于2012年2月起建立了劳动关系。结合杨寿柱的伤情及病情证明书并参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，杨寿柱的停工留薪期确定为6个月较为恰当。杨寿柱受伤在作出劳动能力鉴定后仍没有再回公司上班并申请劳动仲裁要求解除劳动关系，应视为此时双方解除劳动关系。楚雄十堰分公司应为杨寿柱补缴2012年2月至2013年4月的各项社会保险并办理社会保险转移手续；杨寿柱工作时间较短，其工资可参照社会平均工资确定。杨寿柱因楚雄十堰分公司不为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系，楚雄十堰分公司应支付经济补偿金3937.5元（即2625×1.5）。楚雄十堰分公司不为杨寿柱签订书面劳动合同，应支付二倍工资6562.5元（即2625×2.5）。杨寿柱受工伤，楚雄十堰分公司应支付其各项工伤待遇142480元，其中：一次性伤残补助金28560元（即2380×12），一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金89250元（即2625×34），停工留薪期工资15750元（即2625×6），护理费6540元（即109×60），住院伙食补助费2180元，鉴定费、检查费200元。依照《中华人民共和

杨寿柱与楚雄十堰分公司于2012年2月起建立了劳动关系。结合杨寿柱的伤情及病情证明书并参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，杨寿柱的停工留薪期确定为6个月较为恰当。杨寿柱受伤在作出劳动能力鉴定后仍没有再回公司上班并申请劳动仲裁要求解除劳动关系，应视为此时双方解除劳动关系。楚雄十堰分公司应为杨寿柱补缴2012年2月至2013年4月的各项社会保险并办理社会保险转移手续；杨寿柱工作时间较短，其工资可参照社会平均工资确定。杨寿柱因楚雄十堰分公司不为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系，楚雄十堰分公司应支付经济补偿金3937.5元（即2625×1.5）。楚雄十堰分公司不为杨寿柱签订书面劳动合同

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂十堰中民三终字第00391号上诉人（原审被告、原告）湖北楚雄建筑工程有限公司十堰分公司。代表人颜虎。委托代理人余飞，湖北朗润律师事务所律师，代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行调解。被上诉人（原审原告、被告）杨寿柱。委托代理人杨道成。代理权限：一般代理。上诉人湖北楚雄建筑工程有限公司十堰分公司（以下简称：楚雄十堰分公司）为与被上诉人杨……