劳动争议 （2021）川01民终68号

嗨马公司应支付3、4月的全额工资错误。3.根据双方签订的劳动合同，高志强若未任职至年末，嗨马公司不用发放绩效工资，高志强系2019年5月离职，故嗨马公司不应支付2019年1-4月绩效奖金。 高志强就嗨马公司的上诉请求辩称，1.嗨马公司并没有制定相关领导审批出差的制度，因工作成果并非一天可以完成，具有持续性，嗨马公司要求提交每一个工作日加班的工作成果不符合常理。2.嗨马公司并未要求高志强上下班固定打卡，2019年1月以后为了加强出差人员的监管，开始要求外出人员签到，所以公司的管理制度并不完善，考勤制度没有强行执行，在2019年5月离职以前嗨马公司提供了部分打卡记录，不能因为仅有的打卡记录就否定高志强在3、4月份全部完成了工作出勤的事实，所以应该按照3、4月份全勤，发放相应的工资。 高志强向一审法院起诉请求：1.判令嗨马公司支付法定节假日加班工资3912元；2.判令嗨马公司支付休息日加班工资85568元；3.判令嗨马公司支付解除劳动关系经济补偿金30000元；4.判令嗨马公司支付2017年6、7、8月三个月试用期工资6000元；5.判令嗨马公司支付2019年1、2、3月的绩效奖金4500元

嗨马公司应支付3、4月的全额工资错误。3.根据双方签订的劳动合同，高志强若未任职至年末，嗨马公司不用发放绩效工资，高志强系2019年5月离职，故嗨马公司不应支付2019年1-4月绩效奖金。 高志强就嗨马公司的上诉请求辩称，1.嗨马公司并没有制定相关领导审批出差的制度，因工作成果并非一天可以完成，具有持续性，嗨马公司要求提交每一个工作日加班的工作成果不符合常理。2.嗨马公司并未要求高志强上下班固定打卡，2019年1月以后为了加强出差人员的监管，开始要求外出人员签到，所以公司的管理制度并不完善，考勤制度没有强行执行，在2019年5月离职以前嗨马公司提供了部分打卡记录，不能因为仅有的打卡记录就否定高

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终68号 上诉人（原审原告、原审被告）：高志强，男，1972年9月2日出生，汉族，住天津市河东区。 委托诉讼代理人：冉筱睿，四川鼎兰律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原审原告）：四川嗨马乐动体育科技有限公司，住所地四川省成都市金牛区五块石路1号27栋1层1号A馆-5F-Z1号。 法定代表人：温学志，总经理。 委托诉讼代理人：董彦宁……