劳动争议 （2016）苏01民终3342号

南京吴地新家公司虽然未与徐慧娟签订书面的劳动合同，但徐慧娟提供的2014年10月份工资表，足以证明徐慧娟作为南京吴地新家公司的工作人员，从事了南京吴地新家公司安排的有报酬的劳动，徐慧娟的劳动也是南京吴地新家公司的业务组成部分。南京吴地新家公司对徐慧娟进行劳动管理。这些事实均证明原、南京吴地新家公司之间形成了事实劳动关系。关于第2个争议焦点。原审法院认为，南京吴地新家公司出具的工资表载明徐慧娟的应发工资每月3500元，10月实发工资为1866.66元。徐慧娟对此无异议，原审法院予以确认。关于徐慧娟2014年9月份工资，南京吴地新家公司以及作为实际经营管理者的第三人黄山旅游公司均未提供证据证明已支付给徐慧娟，故应承担举证不利的后果。徐慧娟依其应发工资主张2014年9月份工资，原审法院予以确认。南京吴地新家公司作为用人单位，应向徐慧娟支付以上工资。故徐慧娟实际应取得的2014年9月、10月工资为5366.66元（3500元+1866.66元）。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。南京吴地新家公司无正当理由未与

南京吴地新家公司虽然未与徐慧娟签订书面的劳动合同，但徐慧娟提供的2014年10月份工资表，足以证明徐慧娟作为南京吴地新家公司的工作人员，从事了南京吴地新家公司安排的有报酬的劳动，徐慧娟的劳动也是南京吴地新家公司的业务组成部分。南京吴地新家公司对徐慧娟进行劳动管理。这些事实均证明原、南京吴地新家公司之间形成了事实劳动关系。关于第2个争议焦点。原审法院认为，南京吴地新家公司出具的工资表载明徐慧娟的应发工资每月3500元，10月实发工资为1866.66元。徐慧娟对此无异议，原审法院予以确认。关于徐慧娟2014年9月份工资，南京吴地新家公司以及作为实际经营管理者的第三人黄山旅游公司均未提供证据证明已支

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏01民终3342号上诉人（原审第三人）黄山旅游发展股份有限公司，住所地安徽省黄山市黄山风景区温泉。法定代表人叶正军，黄山旅游发展股份有限公司董事长。委托代理人周桃，女，汉族，黄山旅游发展股份有限公司职员。被上诉人（原审原告）徐慧娟，女，汉族，1991年9月3日生。被上诉人（原审被告）南京吴地新家餐饮管理有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区汉中路……