劳动争议 （2019）鲁08民终2220号

孔祥荣自2006年11月到冠达公司工作，一直到2016年3月，双方没有分歧。2016年3月8日，孔祥荣工作半天后未再工作，其主张已向孔祥燕口头请假七天，期满后孔祥燕、毕明伟不让上班，但是没有证据证明。冠达公司主张孔祥荣主动离职没有请假。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，主张法律关系变更、消灭的当事人，应当对该法律关系变更、消灭的基本事实承担举证证明责任。本案中，孔祥荣应承担证明请假及不让上班的事实，并承担举证不能的不利后果，该院认定孔祥荣2016年3月8日起休息没有请假。冠达公司以孔祥荣自动离职为由，决定于2016年12月31日解除双方的劳动合同，2017年12月向孔祥荣邮寄送达了解除劳动合同证明。冠达公司解除与孔祥荣的劳动合同决定不违反法律规定，该决定在送达后生效，双方之间的劳动关系存续期间为2006年11月至2017年12月。孔祥荣主张的社会保险，属于行政征缴，不属于民事案件的审理范围，该院不予审理。法律规定非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最

孔祥荣自2006年11月到冠达公司工作，一直到2016年3月，双方没有分歧。2016年3月8日，孔祥荣工作半天后未再工作，其主张已向孔祥燕口头请假七天，期满后孔祥燕、毕明伟不让上班，但是没有证据证明。冠达公司主张孔祥荣主动离职没有请假。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，主张法律关系变更、消灭的当事人，应当对该法律关系变更、消灭的基本事实承担举证证明责任。本案中，孔祥荣应承担证明请假及不让上班的事实，并承担举证不能的不利后果，该院认定孔祥荣2016年3月8日起休息没有请假。冠达公司以孔祥荣自动离职为由，决定于2016年12月31日解除双

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁08民终2220号上诉人（原审原告）：孔祥荣，女，1969年5月11日出生，汉族，住山东省曲阜市。委托诉讼代理人：孔凡生，山东曲圣地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曲阜市冠达球业有限公司。住所地：山东省曲阜市小雪镇北雪村104国道西邮局南。统一社会信用代码：9137088179531327XT1-1。法定代表人：张正装，经理。委托诉讼代……