劳动争议 （2015）二中民终字第04937号

关于劳动合同是否属于违法终止问题，结合国视公司、教育电视台的上诉意见，本院需对以下三个问题予以厘清。一、劳务派遣单位在签订无固定期劳动合同问题上是否适用《劳动合同法》第十四条第二款的规定及如何理解《劳动合同法》第五十八条第二款？《劳动合同法》第十四条第二款规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。”国视公司对上述二法条的理解是：基于劳务派遣单位用工方式的特殊性，劳务派遣单位无须适用《劳动合同法》第十四条第二款关于应当签订无固定期限劳动合同的法律规定，而只需与劳动者多次签订两年以上固定期限劳动合同即符合法律规定。对此，本院认为，首先，综观《劳动合同法》的立法体例，其第十四条属于对劳动合同的订立问题所作的一般性规定，而第五十八条虽然在第五章关于劳务派遣的特别规定项下，但这只能

关于劳动合同是否属于违法终止问题，结合国视公司、教育电视台的上诉意见，本院需对以下三个问题予以厘清。一、劳务派遣单位在签订无固定期劳动合同问题上是否适用《劳动合同法》第十四条第二款的规定及如何理解《劳动合同法》第五十八条第二款？《劳动合同法》第十四条第二款规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第04937号上诉人（原审互为原、被告）北京国视人力资源管理有限公司，住所地北京市西城区复兴门内大街160号1003室。法定代表人陆祥，总经理。委托代理人谢峰，国浩律师（北京）事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）中国教育电视台，住所地北京市西城区复兴门内大街***号。法定代表人袁小平，台长。委托代理人孙文杰，国浩律师（北京）事务所律师……