劳动争议 （2016）新01民终3589号

一、用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当同时订立劳动合同；已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资……。同时劳动者应及时保护身合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据本案李海燕工作经历，其理应知道签订劳动合同之必要性。李海燕自2013年12月起至2014年7月为联宇公司工作，2014年7月至2015年2月期间李海燕非因本人原因被联宇公司安排到其关联企业新疆联辉物流有限公司工作，2015年3月起李海燕回到联宇公司工作至2016年2月。2014年7月至2015年2月，联宇公司为经营需要安排李海燕到关联公司新疆联辉物流有限公司工作，该段经历应视为李海燕仍是在为联宇公司工作。2013年12月至2015年1月期间，李海燕一直未向联宇公司主张未签订劳动合同的二倍工资，直至2016年2月15日方才就此申请劳动仲裁，李海

一、用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当同时订立劳动合同；已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资……。同时劳动者应及时保护身合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据本案李海燕工作经历，其理应知道签订劳动合同之必要性。李海燕自2013年12月起至2014年7月为联宇公司工作，2014年7月至2015年2月期间李海

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终3589号上诉人（原审被告）：新疆联宇投资有限公司，住地乌鲁木齐市达坂城区。法定代表人：朱红，该公司董事长。委托代理人：顾薛琴，新疆巨臣律师事务所律师。委托代理人：张莉，女，1975年11月2日出生，汉族，新疆联宇投资有限公司员工，住乌鲁木齐市水磨沟区。被上诉人（原审原告）：李海燕，女，1983年9月10日出生，汉族，无……