劳动争议 （2014）浙温民终字第909号

自2013年9月份母线桥架车间停止生产以后，向理平仍留在该车间等待公司安排新的工作岗位，但至2014年农历年底，九川公司一直未予安置。现九川公司并未举证证明期间其已为向理平临时指派了新的劳动任务，或已明确告知向理平不得离开公司回家待岗，在此种情况下，向理平暂时回家待岗，并不构成自动离职。2014年春节过后，向理平及时返回公司报到，公司予以接受，该事实亦说明双方之间的劳动合同没有解除。2014年2月17日，九川公司发布的有关对向理平等七名工人新的工作岗位安排的通知，属于对双方原劳动合同约定的工作岗位进行变更，该变更须经双方协商一致，在双方不能达成协议而致劳动合同无法履行的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，九川公司须提前三十日以书面形式通知向理平本人或者支付向理平一个月工资后，方可解除合同。九川公司在发通知告知向理平新的工作岗位，向理平拒绝接受后仅几天，在未额外支付向理平一个月工资的情况下即解除与向理平的劳动合同，违反了上述法律规定，原审判决认定九川公司构成违法解除合同，有事实和法律依据。综上，九川公司的上诉理由不成立，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国民事

自2013年9月份母线桥架车间停止生产以后，向理平仍留在该车间等待公司安排新的工作岗位，但至2014年农历年底，九川公司一直未予安置。现九川公司并未举证证明期间其已为向理平临时指派了新的劳动任务，或已明确告知向理平不得离开公司回家待岗，在此种情况下，向理平暂时回家待岗，并不构成自动离职。2014年春节过后，向理平及时返回公司报到，公司予以接受，该事实亦说明双方之间的劳动合同没有解除。2014年2月17日，九川公司发布的有关对向理平等七名工人新的工作岗位安排的通知，属于对双方原劳动合同约定的工作岗位进行变更，该变更须经双方协商一致，在双方不能达成协议而致劳动合同无法履行的情况下，根据《中华人民共

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第909号上诉人（原审被告）：九川集团有限公司。法定代表人：胡志乐。委托代理人：叶振宇。被上诉人（原审原告）：向理平。委托代理人：叶亚会。委托代理人：郑凯。上诉人九川集团有限公司（以下简称九川公司）因劳动争议一案，不服乐清市人民法院（2014）温乐民初字第280号民事判决，于2014年7月4日向本院提起上诉。本院于同日受理后，依法组成……