劳动争议 （2015）浙湖民终字第610号

本案二审的主要争议焦点为：一、蓝育平的工资及福利待遇（房租）应当如何认定；二、蓝育平主张的解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求应否支持。关于争议焦点一，蓝育平主张其与惠尔公司网上招聘时已经约定薪资及福利待遇（房租），但惠尔公司未按照该约定向蓝育平支付工资。要求按照第一个月5000元，第二个月6000元，第三个月6500元的标准支付工资，并要求惠尔公司支付福利待遇（房租）。双方在正式签订的书面劳动合同中并未约定蓝育平所主张的薪资及福利待遇（房租），蓝育平虽主张劳动合同是2014年9月签的，但对其主张未能提供证据加以证明。故原审法院按照劳动合同约定的内容计算蓝育平的工资待遇并无不当。关于争议焦点二，我国目前的劳动争议处理制度可以用“一调一裁两审”来概括，即发生劳动争议后，当事人除先进行协商外，可以申请劳动调解，调解不成，或者不愿意调解的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，其诉讼程序按照民事诉讼法的规定，实行两审终审制。“一调一裁两审”的制度将仲裁作为诉讼的一个前置程序，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。蓝育平主张的解除劳动合同经济补偿金

本案二审的主要争议焦点为：一、蓝育平的工资及福利待遇（房租）应当如何认定；二、蓝育平主张的解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求应否支持。关于争议焦点一，蓝育平主张其与惠尔公司网上招聘时已经约定薪资及福利待遇（房租），但惠尔公司未按照该约定向蓝育平支付工资。要求按照第一个月5000元，第二个月6000元，第三个月6500元的标准支付工资，并要求惠尔公司支付福利待遇（房租）。双方在正式签订的书面劳动合同中并未约定蓝育平所主张的薪资及福利待遇（房租），蓝育平虽主张劳动合同是2014年9月签的，但对其主张未能提供证据加以证明。故原审法院按照劳动合同约定的内容计算蓝育平的工资待遇并无不当。关于争议焦点二，我

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙湖民终字第610号上诉人（原审原告）：蓝育平。被上诉人（原审被告）：浙江惠尔涂装环保设备有限公司。法定代表人：陈显忠。委托代理人：董英，浙江律信律师事务所律师。上诉人蓝育平为与被上诉人浙江惠尔涂装环保设备有限公司（以下简称惠尔公司）劳动争议一案，不服浙江省德清县人民法院（2015）湖德民初字第283号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年……