劳动争议 （2016）鄂01民终4506号

吴先贵以个人原因主动提出离职，其所主张的经济补偿金无事实依据，即使吴先贵庭审陈述其被迫离职的原因系腾飞公司未依法支付停工留薪期工资，一方面该期间腾飞公司依法支付了部分薪酬，因双方对具体金额理解不一致而未按照吴先贵所要求的标准支付，另一方面停工留薪期工资实质不属于劳动报酬，而是一项工伤福利待遇，故不能以此认为用人单位腾飞公司拒绝支付劳动报酬单方解除合约而提出经济补偿之诉请，故对吴先贵提出的经济补偿金请求不予支持。关于停工留薪期工资问题，《工伤保险条例》第三十条之规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内仍需要护理的，由所在单位负责。吴先贵于2013年12月30日受伤处于停工状态，根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》第S42项，吴先贵停工留薪期为5个月，但吴先贵已于2014年4月19日复岗捷富凯公司，故认定实际停工留薪期间为3个月19天。根据法律“原工资福利待遇不变”规定及吴先贵实际于2013年11月4日入职、12月30日受伤的事实，确定腾飞公司应按照实际工作的两月发放工资水平确定其停工期间应享受薪酬水平为

吴先贵以个人原因主动提出离职，其所主张的经济补偿金无事实依据，即使吴先贵庭审陈述其被迫离职的原因系腾飞公司未依法支付停工留薪期工资，一方面该期间腾飞公司依法支付了部分薪酬，因双方对具体金额理解不一致而未按照吴先贵所要求的标准支付，另一方面停工留薪期工资实质不属于劳动报酬，而是一项工伤福利待遇，故不能以此认为用人单位腾飞公司拒绝支付劳动报酬单方解除合约而提出经济补偿之诉请，故对吴先贵提出的经济补偿金请求不予支持。关于停工留薪期工资问题，《工伤保险条例》第三十条之规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内仍需要护理的，

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终4506号上诉人（原审原告暨被告）：武汉腾飞劳务服务有限公司，住所地武汉经济技术开发区2C地块新都国际嘉园A栋2层。法定代表人：张军，该公司总经理。委托诉讼代理人：付菲，该公司工作人员。上诉人（原审被告暨原告）：吴先贵。委托诉讼代理人：宋丽杰，湖北广众律师事务所律师。原审第三人：东风捷富凯武汉物流有限公司，住所地武汉经济技术开发区万家……