劳动争议 （2017）粤01民终1381号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”，非全日制用工作为一类特殊的用工形式，其实质标准是工作时间的长短和工作报酬的计酬方式。祁薪公司提交的兼职人员工资费用表没有阮俊华签名，阮俊华对此不予确认，原审法院对其证明不予采纳。根据阮俊华提交的银行交易明细，祁薪公司向阮俊华发放工资为每月发放，根据阮俊华的报酬发放方式，其与祁薪公司的用工关系并不符合非全日制用工关系的特点，祁薪公司主张其与阮俊华之间存在非全日制用工关系，原审法院不予采纳，并认定阮俊华与祁薪公司存在全日制劳动关系。如前所述，无论阮俊华是否与祁薪公司签订《劳动合同》，祁薪公司的工资发放形式均不符合非全日制用工关系特点，故阮俊华申请对《劳动合同》进行笔迹鉴定，原审法院不予准许。关于入职时间，阮俊华主张的入职日期早于祁薪公司成立日期，不予采纳。祁薪公司确认阮俊华最早于2009年11月1日入职其司，原审据此确认阮俊华入职日期为2009年11月1日。祁薪公司主张阮俊华于2013年11月至2014年1月期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”，非全日制用工作为一类特殊的用工形式，其实质标准是工作时间的长短和工作报酬的计酬方式。祁薪公司提交的兼职人员工资费用表没有阮俊华签名，阮俊华对此不予确认，原审法院对其证明不予采纳。根据阮俊华提交的银行交易明细，祁薪公司向阮俊华发放工资为每月发放，根据阮俊华的报酬发放方式，其与祁薪公司的用工关系并不符合非全日制用工关系的特点，祁薪公司主张其与阮俊华之间存在非全日制用工关系，原审法院不予采纳，并认定阮俊华与祁薪公司存在全

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终1381号上诉人（原审被告）：广州市祁薪清洁服务有限公司，住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：杨杰慧，该公司总经理。委托代理人：王虎，广东法圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：阮俊华，住湖南省安化县。委托代理人：李辉洪，广东启源律师事务所律师。上诉人广州市祁薪清洁服务有限公司（以下简称祁薪公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州……