劳动争议 （2021）浙02民终168号

上诉人违法解除属于适用法律错误。1.上诉人与被上诉人的劳动合同中明确约定工作地点为宁波大市范围内，即在宁波大市范围内，上诉人可以根据实际情况安排、调整被上诉人的工作地点，如超出宁波大市范围安排被上诉人的工作地点，则需要被上诉人与上诉人协商一致。本案上诉人向被上诉人先后送达了到侨商大厦以及到中央花园小区继续从事保安工作的调令单，被上诉人应当按照调令单要求的时间去中央花园小区报到上班，但被上诉人从未去中央花园小区上班。退一步说，即便按照被上诉人的说法，被上诉人未收到调其去中央花园小区上班的调令单，那么上诉人安排被上诉人工作地点显然明确，被上诉人应当按照第一份调令单的要求，去侨商大厦报到上班。但被上诉人也从未去侨商大厦报到上班，其长期旷工的行为，也已经严重违反了公司的规章制度。上诉人基于此解除与被上诉人的劳动关系合理合法，不属于违法解除，亦不违反劳动合同法规定，无须向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》的规定，被上诉人存在旷工行为，上诉人已口头通知工会并补充书面通知的情况下解除劳动合同，符合法律规定。上诉人决定2020年1

上诉人违法解除属于适用法律错误。1.上诉人与被上诉人的劳动合同中明确约定工作地点为宁波大市范围内，即在宁波大市范围内，上诉人可以根据实际情况安排、调整被上诉人的工作地点，如超出宁波大市范围安排被上诉人的工作地点，则需要被上诉人与上诉人协商一致。本案上诉人向被上诉人先后送达了到侨商大厦以及到中央花园小区继续从事保安工作的调令单，被上诉人应当按照调令单要求的时间去中央花园小区报到上班，但被上诉人从未去中央花园小区上班。退一步说，即便按照被上诉人的说法，被上诉人未收到调其去中央花园小区上班的调令单，那么上诉人安排被上诉人工作地点显然明确，被上诉人应当按照第一份调令单的要求，去侨商大厦报到上班。但被上

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙02民终168号 上诉人（原审原告）：宁波银润物业管理有限公司。住所地：浙江省宁波市海曙区孝闻街139弄1号。 法定代表人：李红彬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李**天，浙江铭生律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李维航，浙江铭生律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：白兰峰，男，1965年12月7日出生，回族，住安徽省阜阳市颍东区。 ……