劳动争议 （2015）二中民终字第02611号

本案的争议焦点在于地素公司与李婧之间的劳动关系是否于2013年11月26日解除。李婧主张其与刘二辉发生争执后地素公司将其开除，但未就此提交充分证据予以证明，而地素公司作出并经李婧签名的《惩处通知单》亦未显示地素公司给予李婧的处分是开除，故本院对李婧此项主张不予采信。地素公司主张双方之间的劳动关系于2013年11月26日因李婧单方以书面形式辞职而解除，并就此提交由李婧填写并签名的辞职书予以证明。李婧认可该辞职书系其本人填写并签名，李婧虽主张该辞职书是在其神志不清、被胁迫的情况下签署的，但未提交证据予以证明，故本院对辞职书的证据效力予以确认。我国劳动法赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，劳动者单方解除劳动合同的意思表示送达用人单位即发生法律效力。李婧向地素公司提交辞职书，明确作出辞职的意思表示，双方劳动关系基于李婧辞职而解除。李婧主张该辞职书未经地素公司法定代表人签字而没有生效，没有法律依据，故本院认定双方劳动关系已于2013年11月26日基于李婧单方辞职而解除。鉴于此，李婧要求确认双方2013年11月27日至2014年3月18日期间存在劳动关系、支付上述期间病假工资以及未签订劳动合同双倍工

本案的争议焦点在于地素公司与李婧之间的劳动关系是否于2013年11月26日解除。李婧主张其与刘二辉发生争执后地素公司将其开除，但未就此提交充分证据予以证明，而地素公司作出并经李婧签名的《惩处通知单》亦未显示地素公司给予李婧的处分是开除，故本院对李婧此项主张不予采信。地素公司主张双方之间的劳动关系于2013年11月26日因李婧单方以书面形式辞职而解除，并就此提交由李婧填写并签名的辞职书予以证明。李婧认可该辞职书系其本人填写并签名，李婧虽主张该辞职书是在其神志不清、被胁迫的情况下签署的，但未提交证据予以证明，故本院对辞职书的证据效力予以确认。我国劳动法赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，劳动者单方解

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第02611号上诉人（原审原告）李婧，女，1982年5月23日出生。委托代理人陈娜，北京市冠腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）地素时尚股份有限公司，住所地上海市长宁区仙霞路***弄**号第*幢***室。法定代表人马瑞敏，董事长。委托代理人何砚梅，女，1973年11月19日出生。上诉人李婧因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（20……