劳动争议 （2017）黔03民终6168号

陈彦冰于2011年11月19日到绿洲置业公司工作，双方的劳动合同在2013年12月31日到期后，陈彦冰继续在该公司上班，根据《劳动合同法实施条例》第七条之规定，绿洲置业公司与陈彦冰之间已经形成无固定期限劳动合同关系。绿洲置业公司2017年1月19日以陈彦冰“在工作期间拒不配合公司董事长工作安排，且长期旷工达18天，严重违背了公司的规章制度”等理由对陈彦冰作开除决定，其开除决定没有事实依据及法律依据，其对陈彦冰的开除决定属于用人单位单方面解除劳动合同关系，根据《劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位应当事先将理由通知该单位工会，研究工会意见，并于事后将处理结果书面通知工会，但绿洲置业公司未提供证据证明其开除陈彦冰符合上述程序，属于程序违法。因此应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准二倍向陈彦冰支付赔偿金。陈彦冰在绿洲置业公司的工作年限为5年零2个月，解除劳动合同关系前12个月的平均工资为每月8000元，因此其补偿标准为8000×5.5=44000元，故绿洲置业公司应向陈彦冰支付的赔偿金为44000×2=88000元。故绥阳县劳动人事仲裁委员会作出的绥劳人字（2017）第26号

陈彦冰于2011年11月19日到绿洲置业公司工作，双方的劳动合同在2013年12月31日到期后，陈彦冰继续在该公司上班，根据《劳动合同法实施条例》第七条之规定，绿洲置业公司与陈彦冰之间已经形成无固定期限劳动合同关系。绿洲置业公司2017年1月19日以陈彦冰“在工作期间拒不配合公司董事长工作安排，且长期旷工达18天，严重违背了公司的规章制度”等理由对陈彦冰作开除决定，其开除决定没有事实依据及法律依据，其对陈彦冰的开除决定属于用人单位单方面解除劳动合同关系，根据《劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位应当事先将理由通知该单位工会，研究工会意见，并于事后将处理结果书面通知工会，但绿洲置业公司未提供证

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔03民终6168号上诉人（原审原告）：贵州绥阳绿洲置业有限公司，住所地：贵州省绥阳县洋川镇北环西路17号。法定代表人：李炳泉，公司董事长。委托诉讼代理人：刘小侠，贵州子尹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈彦冰，男，1983年5月4日出生，汉族，住浙江省杭州市西湖区。委托诉讼代理人：饶鑫，贵州山一（绥阳）律师事务所律师。上诉人贵州绥阳绿洲……