劳动争议 （2013）六民一终字第00200号

综合双方上诉理由及答辩意见归纳本案争议焦点为：一、董先菊与华森木业公司何时建立劳动关系，劳动关系何时解除及解除原因；二、原审认定董先菊的工伤损失是否适当；三、华森木业公司应否为董先菊办理社会保险。关于争议焦点一，董先菊主张其于2010年9月1日就到华森木业公司从事保洁工作，双方的劳动关系建立应从此时开始计算。华森木业公司对这一事实未予否认，但其认为董先菊在2010年9月份，只是偶尔到公司帮忙半天或一天，不能认定双方即建立了劳动关系，而应当界定为劳务关系，其认为从2010年10月21日董先菊到公司正常上下班开始，双方才建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。董先菊作为公司的保洁人员，工作时间与其他工人可能不一致，同时对工作人员的管理是公司的职责和权限，其非正常上下班工作制也是经公司同意，不能因为董先菊上班时间的长短，而否认双方事实劳动关系的存在。故董先菊认为其与华森木业公司之间的劳动关系于2010年9月1日建立的上诉理由成立，本院予以支持。至于双方的劳动关系解除一节，因董先菊因工受伤后，经鉴定停工留薪期为伤后一年，停工留薪

综合双方上诉理由及答辩意见归纳本案争议焦点为：一、董先菊与华森木业公司何时建立劳动关系，劳动关系何时解除及解除原因；二、原审认定董先菊的工伤损失是否适当；三、华森木业公司应否为董先菊办理社会保险。关于争议焦点一，董先菊主张其于2010年9月1日就到华森木业公司从事保洁工作，双方的劳动关系建立应从此时开始计算。华森木业公司对这一事实未予否认，但其认为董先菊在2010年9月份，只是偶尔到公司帮忙半天或一天，不能认定双方即建立了劳动关系，而应当界定为劳务关系，其认为从2010年10月21日董先菊到公司正常上下班开始，双方才建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）六民一终字第00200号上诉人（一审原告）：董先菊。委托代理人：刘文斌，安徽承义律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：安徽华森木业有限公司。法定代表人：钟彬，该公司董事长。委托代理人：李舒华，安徽李舒华律师事务所律师。上诉人董先菊因与被上诉人安徽华森木业有限公司（以下简称华森木业公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省舒城县人民法院于2012年12月……