劳动争议 （2021）苏05民终5434号

上诉人差点造成人员伤亡的事故，严重违反劳动纪律，实乃主观推断，并非客观事实。事实上上诉人未造成任何人身伤亡损害。上诉人的行为仅给被上诉人造成了6446元直接损失，根据《员工手册》的规定，应受到书面警告的处罚，并不属于严重违反劳动纪律。二、一审法院适用法律错误，被上诉人违法解除与上诉人的劳动合同，上诉人有权请求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。在本案中，根据被上诉人《员工手册》的相关规定，对上诉人的行为仅应给予书面警告的处罚，而被上诉人却解除了与上诉人的劳动合同，属于违法解除劳动合同，上诉人有权请求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。董小均向一审起诉请求：请求判令通力公司支付违法解除劳动合同赔偿金144543.06元（8030.17元/月×9个月×2）、未休年休假工资4984.24元（8030.17元/月÷21.75天×4.5天×3）。一审查明事实：董小均自2011年7月份入职通力公司从事叉车司机工作，董小均具有相应的特种岗位操作证书。通力公司为董小均交纳了社会保险。2020年6月15日，董小均在使用叉车运送轿门货架过程中装载位置不准，货物未靠近货叉内部且抬举货物过高，在运送过程中未倒

上诉人差点造成人员伤亡的事故，严重违反劳动纪律，实乃主观推断，并非客观事实。事实上上诉人未造成任何人身伤亡损害。上诉人的行为仅给被上诉人造成了6446元直接损失，根据《员工手册》的规定，应受到书面警告的处罚，并不属于严重违反劳动纪律。二、一审法院适用法律错误，被上诉人违法解除与上诉人的劳动合同，上诉人有权请求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。在本案中，根据被上诉人《员工手册》的相关规定，对上诉人的行为仅应给予书面警告的处罚，而被上诉人却解除了与上诉人的劳动合同，属于违法解除劳动合同，上诉人有权请求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。董小均向一审起诉请求：请求判令通力公司支付违法解除劳动合同赔

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终5434号上诉人（原审原告）：董小均，男，汉族，1981年10月25日生，住四川省射洪县。委托诉讼代理人：沈农，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：通力电梯有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇古城中路88号，统一社会信用代码9132058362838453XN。法定代表人：姜威（WILLIAMBINGHAMJOHNSON)，……