劳动争议 （2019）渝01民终9718号

360评估结果中有2份考评表落款日期在考评报告落款时间之后，据此否定评估报告的真实性，但在一审庭审过程中山水主题公司已经作出解释，评估人列表里虽有10人，但有效性的评估表只有8份，即便360评估存在部分瑕疵，也不能因此直接否定有效评估表所记载信息的真实性和整个评估报告所体现的客观结果；3.山水主题公司解除劳动合同事先通知工会，程序合理合法，一审法院以璧山区商务局工会联合会的回复缺乏说服力以及收文、发文记录未予回复等认为山水主题公司未履行解约前通知工会的程序实属牵强，毫无依据。郑琋辩称，山水主题公司混淆了“录用条件”和“考核结果”两个概念；《试用期管理人员工作目标确认书（试用期整体目标）》完成情况与实际不符，上级评分无客观依据；《试用期管理人员工作目标确认书（试用期整体目标）》上郑琋的签字是在2018年4月,“实际完成情况”与“上级评分”两栏手写内容笔迹与郑琋本人的笔迹明显不同；山水主题公司提供的“70%业绩评估”与“30%360评估”存在造假；试用期尚未结束，山水主题公司就对试用期进行了整体评价，显失偏颇；璧山区商务局工会联合会《答复函》关键处涂改明显，无法证明该涂改系笔误。郑琋向一审

360评估结果中有2份考评表落款日期在考评报告落款时间之后，据此否定评估报告的真实性，但在一审庭审过程中山水主题公司已经作出解释，评估人列表里虽有10人，但有效性的评估表只有8份，即便360评估存在部分瑕疵，也不能因此直接否定有效评估表所记载信息的真实性和整个评估报告所体现的客观结果；3.山水主题公司解除劳动合同事先通知工会，程序合理合法，一审法院以璧山区商务局工会联合会的回复缺乏说服力以及收文、发文记录未予回复等认为山水主题公司未履行解约前通知工会的程序实属牵强，毫无依据。郑琋辩称，山水主题公司混淆了“录用条件”和“考核结果”两个概念；《试用期管理人员工作目标确认书（试用期整体目标）》完成情

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终9718号上诉人（原审原告）：郑琋，男，1977年4月18日出生，汉族，住重庆市南岸区。上诉人（原审被告）：重庆山水主题小镇乐园综合开发有限公司，住所地重庆市璧山区璧泉街道双星大道369号后勤大楼Ｃ区302，统一社会信用代码91500227MA5UFF9U9N。法定代表人：李李，董事长。委托诉讼代理人：陈建伟，男，1988年3月15日出……