劳动争议 （2016）豫03民终795号

杨乐与华厦房地产公司对双方自2014年5月1日至2015年6月16日期间存在劳动关系均无异议，该院予以确认。杨乐与华厦房地产公司双方协商一致解除劳动关系，故杨乐主张的违法解除劳动合同赔偿金无事实依据，该院不予支持。杨乐主张的欠发工资，因双方已经达成一致协议，该院予以支持；关于欠发工资的数额双方不能达成一致，杨乐要求按照解除劳动合同前平均工资计算，华厦房地产公司要求按照劳动合同载明的基本工资1600元计算，按照双方书面劳动合同的工资2100元计算较为合理。杨乐主张的加班费证据不足，且公司每月向其发放的工资远高于合同载明的月工资2100元，故其要求的加班费该院不予支持。要求的未休带薪年休假工资，因华厦房地产公司未能举证证实杨乐已享受带薪休假，应承担不利后果，支付未休带薪年休假工资2072.95元（月均工资4508.67÷21.75天×5天×2）。华厦房地产公司未给杨乐缴纳社保费用，杨乐要求该公司为其办理社保手续的诉讼请求不符合领取失业保险金的规定，该项请求该院不予支持。华厦房地产公司的诉讼请求没有事实和法律依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条，《中华人民

杨乐与华厦房地产公司对双方自2014年5月1日至2015年6月16日期间存在劳动关系均无异议，该院予以确认。杨乐与华厦房地产公司双方协商一致解除劳动关系，故杨乐主张的违法解除劳动合同赔偿金无事实依据，该院不予支持。杨乐主张的欠发工资，因双方已经达成一致协议，该院予以支持；关于欠发工资的数额双方不能达成一致，杨乐要求按照解除劳动合同前平均工资计算，华厦房地产公司要求按照劳动合同载明的基本工资1600元计算，按照双方书面劳动合同的工资2100元计算较为合理。杨乐主张的加班费证据不足，且公司每月向其发放的工资远高于合同载明的月工资2100元，故其要求的加班费该院不予支持。要求的未休带薪年休假工资，因

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终795号上诉人（原审原告、被告）：杨乐，男，汉族，1981年10月31日生。委托代理人：韦铭轩、和自豪，河南广文律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：洛阳华厦房地产开发有限公司，法定代表人：纪维星，董事长。委托代理人：许科飞、张国强（实习），河南成昊律师事务所律师。上诉人杨乐、上诉人洛阳华厦房地产开发有限公司因劳动争议纠纷一案，均……