劳动争议 （2016）鄂01民终2976号

关于杨猛的入职时间，杨猛主张自己填写《应聘登记表》的时间即2007年10月19日系自己的实际入职时间，而长恒物业公司则称杨猛填写《应聘登记表》后并未立即上班，其实际入职日期是2008年1月1日即劳动合同约定的劳动合同起始时间，同时，长恒物业公司主张自己系从2008年1月开始向杨猛发放工资，但并未对此提供证据予以证实，故采信杨猛关于其于2007年10月入职的主张。《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第十二条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。本案中，武汉市劳动能力鉴定委员会于2015年9月29日方作出认定杨猛工伤致残等级为九级的鉴定结论，在此之前，长恒物业公司均无权单方解除其与杨猛之间的劳动合同关系。长恒物业公司主张因劳动合同到期后未续签，且其又于2014年4月份停缴了杨猛的社会保险，故双方劳动合同已解除，因此时尚在杨猛的停工留薪期，故对其主张双方劳动关系已于2013年12月31日合同到期后解除的抗辩意见，不予支持。杨猛主张在自己得知长恒物业公司已停止为其缴纳社保之时即2015年2月双方劳动关系解除，此时，虽然杨猛的劳动能

关于杨猛的入职时间，杨猛主张自己填写《应聘登记表》的时间即2007年10月19日系自己的实际入职时间，而长恒物业公司则称杨猛填写《应聘登记表》后并未立即上班，其实际入职日期是2008年1月1日即劳动合同约定的劳动合同起始时间，同时，长恒物业公司主张自己系从2008年1月开始向杨猛发放工资，但并未对此提供证据予以证实，故采信杨猛关于其于2007年10月入职的主张。《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第十二条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。本案中，武汉市劳动能力鉴定委员会于2015年9月29日方作出认定杨猛工伤致残等级为九级的鉴

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终2976号上诉人（原审原告暨被告）：杨猛。委托代理人：项永斌，湖北我们律师事务所律师。特别授权代理。上诉人（原审被告暨原告）：武汉长恒物业服务有限公司。住所地：湖北省武汉市武昌区徐东大街迎宾华府B区（君临天下）*栋**层*号。法定代表人：肖学锋，该公司总经理。委托代理人：陈松，湖北省振兴法律服务所法律工作者。特别授权代理。上诉人杨猛与……