劳动争议 （2017）川01民终3911号

赛特公司提交的《关于新光华项目李建好、孙培善的处罚通报》中所涉及的孙培善违纪事实，未经孙培善确认，亦无其他证据印证，故不能认定孙培善严重违反公司规章制度。关于劳动合同解除时间。赛特公司未能提供证据证明向孙培善送达《关于新光华项目李建好、孙培善的处罚通报》的时间，孙培善主张其于2016年5月27日收到赛特公司的解除劳动合同通知，故认定双方劳动合同于2016年5月27日解除。关于双方争议的赛特公司是否安排孙培善年休假的问题。因赛特公司未能提交已安排孙培善年休假的证据，故认定赛特公司未安排孙培善年休假。关于孙培善的月平均工资数额。赛特公司在仲裁期间对孙培善解除劳动合同前12个月的平均工资为3396.3元的事实无异议。其当庭提出以上实发工资包括加班工资，但其未提供证据证明孙培善的工资构成。故认定孙培善的正常月平均工资为3396.3元。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律为保障用人单位的用工自主权，而赋予用人单位的单方解除权。但用人单位行使单方解除权，

赛特公司提交的《关于新光华项目李建好、孙培善的处罚通报》中所涉及的孙培善违纪事实，未经孙培善确认，亦无其他证据印证，故不能认定孙培善严重违反公司规章制度。关于劳动合同解除时间。赛特公司未能提供证据证明向孙培善送达《关于新光华项目李建好、孙培善的处罚通报》的时间，孙培善主张其于2016年5月27日收到赛特公司的解除劳动合同通知，故认定双方劳动合同于2016年5月27日解除。关于双方争议的赛特公司是否安排孙培善年休假的问题。因赛特公司未能提交已安排孙培善年休假的证据，故认定赛特公司未安排孙培善年休假。关于孙培善的月平均工资数额。赛特公司在仲裁期间对孙培善解除劳动合同前12个月的平均工资为3396.

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终3911号上诉人（原审原告）：成都赛特物业管理有限责任公司，住所地：成都市锦江区大业路16号1-1号。法定代表人：李静，执行董事。委托诉讼代理人：李玉生，男,1980年1月11日出生，汉族，系成都赛特物业管理有限责任公司工作人员，住黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区。被上诉人（原审被告）：孙培善，男，1977年10月3日出生，汉族，住四川省宣汉……