劳动争议 （2019）渝05民终4230号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。陈辉安已于2013年7月9日达到法定退休年龄，双方的劳动关系依法终止，之后双方系劳务关系。陈辉安以捷灿公司于2018年6月26日违法解除双方劳动合同关系为由，请求捷灿公司支付违法解除劳动合同关系赔偿金的理由于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，遂判决：驳回原告陈辉安的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈辉安负担。二审中，双方当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明事实相同。本院认为，本案双方当事人的争议焦点为：被上诉人是否应当支付上诉人违法解除劳动合同关系的赔偿金。现就双方争议焦点评述如下：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案上诉人与被上诉人于2013年3月27日签订了为期两年的书面劳动合同，2013年7月9日因上诉人年满60周岁达到法定退休年龄，按照前述规定，双方的
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。陈辉安已于2013年7月9日达到法定退休年龄，双方的劳动关系依法终止，之后双方系劳务关系。陈辉安以捷灿公司于2018年6月26日违法解除双方劳动合同关系为由，请求捷灿公司支付违法解除劳动合同关系赔偿金的理由于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，遂判决：驳回原告陈辉安的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈辉安负担。二审中，双方当事人没有提交新证据。本院二审
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终4230号上诉人（原审原告）：陈辉安，男，汉族，1953年7月9日出生，住重庆市渝**。委托诉讼代理人：潘勇，重庆捷讯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆捷灿机械有限公司，住所地重庆市江津区双福创业大道**办公楼，统一社会信用代码9150011667104336XY。法定代表人：尹茂，总经理。委托诉讼代理人：邹先勇，重庆坤源衡泰律……