劳动争议 （2015）鄂黄石中民一终字第00153号
裁判要旨
《用工试用协议书》是否可视为书面劳动合同是本案争议的焦点。书面劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系经依法协商达成的双方权利和义务的协议。可见，订立书面劳动合同的主要目的是为了明确劳动者与用人单位之间存在劳动关系，从而保障劳动者的权益。本案中，先达电子与陈臣对双方之间存在劳动关系均无异议，且陈臣与先达电子在2014年9月1日签订的《用工试用协议书》，对用人单位信息、劳动者信息、工作岗位、劳动报酬、试用期限等已进行了约定，具备劳动合同所需的基本条款，故《用工试用协议书》可视为双方已签订了短期固定期限书面劳动合同。然而《用工试用协议书》约定的试用期最长不超过3个月（即至2014年11月30日止），在试用期届满之后，依照《用工试用协议书》约定“试用期合格如双方无异议，即可签订正式聘用合同”，且先达电子亦在2014年12月11日出具了同意陈臣转正的“试用人员转正通知单”，故先达电子在试用期届满后应与陈臣签订正式书面劳动合同以保障其用工权益，然而直至2015年3月4日陈臣提出辞职申请时止，先达电子一直未与陈臣签订劳动合同，故先达电子应向陈臣支付自2014年12月至2015年2月期间未订立书
摘要
《用工试用协议书》是否可视为书面劳动合同是本案争议的焦点。书面劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系经依法协商达成的双方权利和义务的协议。可见，订立书面劳动合同的主要目的是为了明确劳动者与用人单位之间存在劳动关系，从而保障劳动者的权益。本案中，先达电子与陈臣对双方之间存在劳动关系均无异议，且陈臣与先达电子在2014年9月1日签订的《用工试用协议书》，对用人单位信息、劳动者信息、工作岗位、劳动报酬、试用期限等已进行了约定，具备劳动合同所需的基本条款，故《用工试用协议书》可视为双方已签订了短期固定期限书面劳动合同。然而《用工试用协议书》约定的试用期最长不超过3个月（即至2014年11月30日
正文（节选）
湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂黄石中民一终字第00153号上诉人（原审被告）黄石市先达电子技术研究所，住所地黄石市沿湖路***号。法定代表人张松波，总经理。委托代理人盛俊菊，该公司员工。委托代理人徐颖，湖北太圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈臣。上诉人黄石市先达电子技术研究所（以下简称先达电子）与被上诉人陈臣劳动争议一案，因不服黄石市西塞山区人民法院（2015）鄂西……