劳动争议 （2021）皖03民终106号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。根据上述的相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。本案中，陈芳与怀远县淮乡人家餐饮服务有限公司在陈芳受伤并经有关部门认定为工伤并确认劳动功能障碍等级后，自愿协商并达成了赔偿协议，且怀远县淮乡人家餐饮服务有限公司已按协议及时履行兑现。陈芳未举证证明，其是在违背真实意思、受欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下达成的赔偿协议。该协议未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，受法律保护，对双方当事人具有约束力，双方均应遵守。陈芳与怀远县淮乡人家餐饮服务有限公司已按约终止了双方的劳动关系和工伤保险关系，陈芳再次要求确认解除劳动关系并就工伤待遇进行赔偿的诉讼请求，无事实及法律依据，该院不予支持。综上，依照《中华人
摘要
《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。根据上述的相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。本案中，陈芳与怀远县淮乡人家餐饮服务有限公司在陈芳受伤并经有关部门认定为工伤并确认劳动功能障碍等级后，自愿协商并达成了赔偿协议，且怀远县淮乡人家餐饮
正文（节选）
安徽省蚌埠市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖03民终106号 上诉人（一审原告）:陈芳,女,1971年7月25日出生,汉族,住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：毛均，安徽刘洪庆律师事务所律师。 被上诉人(一审被告):怀远县淮乡人家餐饮服务有限公司,住所地安徽省蚌埠市怀远县荆山镇东方红小区,统一社会信用代码91340321557842950X。 法定代表人：吕家博，该公司董事长。 委托……