劳动争议 （2014）防市民一终字第206号

原、被告的劳动关系明确，应受劳动法律法规的调整。用人单位单方解除劳动合同的，应当以书面形式通知劳动者，防城港市港口区监察局对原告作出的行政撤职决定，只是在岗位调动方面撤销其场长领导职务，不等同解除劳动合同通知，并不产生解除劳动关系的法律效果，原告仍是被告的职工，双方的劳动关系仍然存在。被告抗辩称撤职具有免去场长职务和辞去工作的双重效应，理由不成立，该院不予支持。劳动法规定用人单位应保障劳动者享有劳动权利，原告被撤职后，被告应当重新安排工作，但其未予安排新的工作任务，致使原告长期处于待岗状态，被告是责任过错方，根据原劳动部劳部发（1995）309号《关于贯彻执行&lt；；中人民共和国劳动法&gt；；若干问题意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准……”的规定，原告有权获得基本生活保障费。由于双方的劳动关系一直存续，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”的规定，原告请求被告支付自2002年2

原、被告的劳动关系明确，应受劳动法律法规的调整。用人单位单方解除劳动合同的，应当以书面形式通知劳动者，防城港市港口区监察局对原告作出的行政撤职决定，只是在岗位调动方面撤销其场长领导职务，不等同解除劳动合同通知，并不产生解除劳动关系的法律效果，原告仍是被告的职工，双方的劳动关系仍然存在。被告抗辩称撤职具有免去场长职务和辞去工作的双重效应，理由不成立，该院不予支持。劳动法规定用人单位应保障劳动者享有劳动权利，原告被撤职后，被告应当重新安排工作，但其未予安排新的工作任务，致使原告长期处于待岗状态，被告是责任过错方，根据原劳动部劳部发（1995）309号《关于贯彻执行&lt；；中人民共和国劳动法&gt

广西壮族自治区防城港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）防市民一终字第206号上诉人（一审被告）：防城港市港口区企沙盐场，法定代表人：苏安辉，场长。委托代理人：黄靖，广西南港律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：钟云玉。委托代理人：符强进。上诉人防城港市港口区企沙盐场（以下简称企沙盐场）劳动争议纠纷一案，不服防城港市港口区人民法院（2013）港民初字第988号民事判决，向本院提出上诉。本院……