劳动争议 （2019）冀01民终11288号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。2004年7月，原获鹿县水泥厂改制成立九里山建材公司时，原告作为原鹿泉市第二水泥厂的职工，与被告九里山建材公司建立了新的劳动关系。2013年12月，被告停产并拆除了生产设备、厂房等设施，原告作为留守人员，负责公司停产后的门卫工作，原有的劳动关系并未解除。2014年5月，原被告解除了劳动关系，但原告仍留在被告公司作门卫，依据原告提交的工资表复印件和证人高某、康某的当庭证言，原告工资也一直由被告发放，说明，双方之间又建立了新的劳动关系，2015年3

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。2004年7月，原获鹿县水泥厂改制成立九里山建材

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终11288号 上诉人（原审被告）：河北九里山建材有限公司。 住所地：石家庄市桥**新石南路**汇龙国际公馆1-1216。 法定代表人：刘岳山，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：李志斌，北京大成（石家庄）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭浩展，北京大成（石家庄）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：高军平，男，1963年8月2……