劳动争议 （2015）阜民一终字第01372号

根据《中华人民共和国公司法》规定，有限公司总经理由董事会聘用，其作为劳动者如果需签订劳动合同，应和公司董事会或董事长签订。本案中，桑尼旅游用品公司并没有相关的证据证明毕福新系其公司董事会聘用的总经理，且其公司提交的法定代表人身份证明书中也认可公司的总经理系应永阳，毕福新亦称桑尼旅游用品公司没有发过总经理任命聘书，故毕福新应认定为桑尼旅游用品公司的一名高管人员，而不是该公司的总经理。双方虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。用人单位与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的一项法定义务。桑尼旅游用品公司所举其公司与劳动者签订的劳动合同中可以看出劳动合同签订系公司法定代表人即公司总经理应永阳与劳动者签订，作为用人单位的桑尼旅游用品公司既不能举证证明毕福新的职责范围包括管理订立劳动合同，也没有证据证明其公司向毕福新提出签订劳动合同而被毕福新拒绝。毕福新对双方没有签订书面劳动合同没有过错。由于桑尼旅游用品公司自用工之日起一个月内未与毕福新签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付毕福新未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于工资10000元中

根据《中华人民共和国公司法》规定，有限公司总经理由董事会聘用，其作为劳动者如果需签订劳动合同，应和公司董事会或董事长签订。本案中，桑尼旅游用品公司并没有相关的证据证明毕福新系其公司董事会聘用的总经理，且其公司提交的法定代表人身份证明书中也认可公司的总经理系应永阳，毕福新亦称桑尼旅游用品公司没有发过总经理任命聘书，故毕福新应认定为桑尼旅游用品公司的一名高管人员，而不是该公司的总经理。双方虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。用人单位与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的一项法定义务。桑尼旅游用品公司所举其公司与劳动者签订的劳动合同中可以看出劳

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阜民一终字第01372号上诉人（原审原告）：安徽桑尼旅游休闲用品有限公司。法定代表人：应永阳，该公司总经理。委托代理人：郑念才，该公司员工。委托代理人：周岭清，安徽慧民律师事务所律师。上诉人（原审被告）：毕福新。委托代理人：李荷花。上诉人安徽桑尼旅游休闲用品有限公司（以下简称桑尼旅游用品公司）、毕福新因劳动争议一案，不服安徽省颍上县人民法院（2……