劳动争议 （2020）豫01民终18005号

部分显示的冯瑞双要求的未签订劳动合同双倍工资的请求以及2008年1月至2018年12月的未休年休假的三倍工资请求已过诉讼时效认定错误。综上所述，一审法院认定事实部分错误，部分不清，证据明显不足，程序严重违法，适用法律错误，判决显失公正，请求二审法院依法撤销一审判决，并改判支持冯瑞双的诉讼请求。河南省金河宾馆辩称：1、河南省金河宾馆在此次改革中依法依规按照法定流程进行，不存在违法解除劳动合同的情形；2、冯瑞双主张入职后11个月未签订劳动合同，已超过诉讼时效；3、关于社保问题属于行政诉讼审理范畴，不属于民事案件调整范围。综上，冯瑞双的主张没有法律依据，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，应当予以维持。冯瑞双向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金222676.01元；2、判令被告向原告支付未按照规定签订劳动合同期间的双倍工资中未支付部分5585.25元；3、判令被告向原告支付未休带薪年休假工资26423.7元；4、判令被告返还补交的医疗及失业保险费用6000元；5、判令被告支付未按照规定缴纳社会保险中企业承担部分48335.94元；6、判令被告承担本案

部分显示的冯瑞双要求的未签订劳动合同双倍工资的请求以及2008年1月至2018年12月的未休年休假的三倍工资请求已过诉讼时效认定错误。综上所述，一审法院认定事实部分错误，部分不清，证据明显不足，程序严重违法，适用法律错误，判决显失公正，请求二审法院依法撤销一审判决，并改判支持冯瑞双的诉讼请求。河南省金河宾馆辩称：1、河南省金河宾馆在此次改革中依法依规按照法定流程进行，不存在违法解除劳动合同的情形；2、冯瑞双主张入职后11个月未签订劳动合同，已超过诉讼时效；3、关于社保问题属于行政诉讼审理范畴，不属于民事案件调整范围。综上，冯瑞双的主张没有法律依据，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终18005号上诉人（原审原告）：冯瑞双，女，1979年9月8日出生，汉族，住河南省滑县。委托诉讼代理人：李忠喜，上海市海华永泰（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲍振宾，上海市海华永泰（郑州）律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：河南省金河宾馆，住所地郑州市金水路**，统一社会信用代码91410000415801264T。法定……