劳动争议 （2016）津02民终632号

劳动者的合法权益受法律保护。侵犯劳动者合法权益的，用人单位应承担相应的责任。针对本案争议焦点分析如下：1、原告是否拖欠被告工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。”本案，被告于2014年2月起在原告公司任职为代理，月工资为6200元。2014年5月起，原告公司存在不足额支付被告工资的行为，原告虽称其为双方协商变更，但未提供相应证据予以证明，故应认定为未足额支付被告工资，其主张法院不予支持，对于被告2014年5月至2014年7月工资差额问题，因原告认可，法院予以确认。2、原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，本案中，原告未足额支付被告工资，被告以此为由解除劳动合同符合法律规定，原告主张被告系自身原因提出辞职，但并

劳动者的合法权益受法律保护。侵犯劳动者合法权益的，用人单位应承担相应的责任。针对本案争议焦点分析如下：1、原告是否拖欠被告工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。”本案，被告于2014年2月起在原告公司任职为代理，月工资为6200元。2014年5月起，原告公司存在不足额支付被告工资的行为，原告虽称其为双方协商变更，但未提供相应证据予以证明，故应认定为未足额支付被告工资，其主张法院不予支持，对于被告2014年5月至2014年7月工资差额问题，因原告认可，法院予以确认。2、原告是否应支

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终632号上诉人（原审原告）昌进特（天津）电子股份有限公司。法定代表人全龙国，总经理。委托代理人高升，天津四方君汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）高双慧。上诉人昌进特（天津）电子股份有限公司因劳动争议一案，不服天津市津南区人民法院（2015）南民二初字第1645号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月19日受理，并依法组成合议……