名誉权纠纷 （2021）京01民终4255号

理光软件公司将熊怀欣的半年考评结果确定为D缺乏客观依据。理光软件公司主张因熊怀欣考评等级为D，根据其公司的考评制度，公司为熊怀欣设立了考察期。鉴上所述，法院已经认定理光软件公司启动熊怀欣考察期的大前提不存在，因此理光软件公司对熊怀欣启动考察期缺乏客观依据……熊怀欣未启动考察期项目并不能简单等同于不服从主管领导合理指令或工作安排，理光软件公司以此为由所作出的两次乙类违纪处分缺乏事实依据。根据理光软件公司的《就业规则》规定，员工出现丙类违纪包括一年内超过二次（含二次）乙类违纪行为，公司可以解除劳动合同。本案无需再论证2018年11月5日理光软件公司作出处分行为是否恰当，公司仅凭因发表论文一事作出的一次乙类违纪处分，不符合与熊怀欣解除劳动合同的条件，故法院认定理光软件公司与熊怀欣解除劳动合同违法……故一审法院按照2017年北京市职工平均工资的三倍核算熊怀欣的违法解除劳动合同赔偿金并无不当。熊怀欣主张双方发生劳动争议过程中，理光软件公司存在侵犯其名誉权的行为，具体表现形式如下：1．理光软件公司作出的三次违纪处分，熊怀欣主张内容不符合客观事实，对其工作能力及工作态度进行了负面评价。具体内容为：（

理光软件公司将熊怀欣的半年考评结果确定为D缺乏客观依据。理光软件公司主张因熊怀欣考评等级为D，根据其公司的考评制度，公司为熊怀欣设立了考察期。鉴上所述，法院已经认定理光软件公司启动熊怀欣考察期的大前提不存在，因此理光软件公司对熊怀欣启动考察期缺乏客观依据……熊怀欣未启动考察期项目并不能简单等同于不服从主管领导合理指令或工作安排，理光软件公司以此为由所作出的两次乙类违纪处分缺乏事实依据。根据理光软件公司的《就业规则》规定，员工出现丙类违纪包括一年内超过二次（含二次）乙类违纪行为，公司可以解除劳动合同。本案无需再论证2018年11月5日理光软件公司作出处分行为是否恰当，公司仅凭因发表论文一事作出的

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终4255号上诉人（原审原告）：熊怀欣，男，1973年12月25日出生。被上诉人（原审被告）：理光软件研究所（北京）有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：于浩，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：罗婷元，女，该公司员工。委托诉讼代理人：权鲜枝，北京市隆安律师事务所律师。上诉人熊怀欣因与被上诉人理光软件研究所（北京）有限公司（以下简称理光软……