劳动争议 （2014）一中民一终字第162号

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定；“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”本案中原告与被告签订了一年期限的劳动合同，合同到期后未续签合同，双方仍延续原劳动关系至2013年5月22日，原告韩雅静因个人原因向被告提出辞职申请。原告与被告之间的劳动关系明确，双方相应的权利义务应受法律保护。对于原告韩雅静提出的，要求被告支付加班费及绩效补涨工资的诉讼请求，应建立在存在加班和补涨绩效工资的事实基础上。本案原告所举的证据仅谈话录音及其文字摘录涉及加班费和绩效补涨工资的事实，但该证据经当庭播放质证，声音不完全清晰，对照文字摘录收听，才可依稀辨别其部分相关内容，虽另有原告韩雅静在申请仲裁时的代理律师林立芳出具的书面说明，但该说明的内容反映的是录音的时间、地点、谈话参与人、录音时长，是对谈话录音的补充说明，在被告对录音、转制成光盘及文字摘录的过程的合法性、真实性提出质疑的情况下，原告没有提供其他证据相佐证，因此，原告现有证据不足以确认存在加班和补涨绩效工资的事实，其诉讼请求缺乏有充分证据证实的事实依据，原审人民法院不予支持。原审人民法院判决：驳回原告韩雅静的诉讼请求。案

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定；“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”本案中原告与被告签订了一年期限的劳动合同，合同到期后未续签合同，双方仍延续原劳动关系至2013年5月22日，原告韩雅静因个人原因向被告提出辞职申请。原告与被告之间的劳动关系明确，双方相应的权利义务应受法律保护。对于原告韩雅静提出的，要求被告支付加班费及绩效补涨工资的诉讼请求，应建立在存在加班和补涨绩效工资的事实基础上。本案原告所举的证据仅谈话录音及其文字摘录涉及加班费和绩效补涨工资的事实，但该证据经当庭播放质证，声音不完全清晰，对照文字摘录收听，才可依稀辨别其部分相关内容，虽另有原告韩雅

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第162号上诉人（原审原告）韩雅静，女，1987年1月3日出生，汉族，天津市河北区第十八幼儿园教师。委托代理人卢××（上诉人之母亲），天津市彩印包装厂退休职工。被上诉人（原审被告）中国人民解放军天津警备区第二幼儿园，住所地天津市和平区睦南道**号。法定代表人贾瑛，园长。委托代理人杨阳，天津华声律师事务所律师。上诉人韩雅静因劳动争议纠纷……