劳动争议 （2017）津02民终4429号

劳动者的合法权益受法律保护。孙世龙在城际公司工作，城际公司应当按时、足额向孙世龙支付工资。孙世龙主张其在2016年10月、11月到城际公司处上班，但城际公司未为其安排工作。城际公司抗辩因孙世龙集体罢工导致城际公司不能揽收业务，致使无工作安排。对此，一审法院认为，双方的劳动合同关系存续，城际公司应支付孙世龙工资，城际公司作为用人单位，对于揽收的业务系因罢工导致工作不能开展负有举证责任。现城际公司未提供证据证实其抗辩理由，故应支付孙世龙2016年10月和11月的工资。对于工资标准，孙世龙称其月工资为3100元+提成，但未提供证据证实该主张，且亦认可该期间未揽收业务，故一审法院按照天津市最低工资标准每月1950元计算，城际公司应支付孙世龙10月、11月期间工资3900元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决：“一、本判决生效之日起十日内，被告城际物流（天津）有限公司支付原告孙世龙2016年10月、11月工资共计3900元；二、驳回原告孙世龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债

劳动者的合法权益受法律保护。孙世龙在城际公司工作，城际公司应当按时、足额向孙世龙支付工资。孙世龙主张其在2016年10月、11月到城际公司处上班，但城际公司未为其安排工作。城际公司抗辩因孙世龙集体罢工导致城际公司不能揽收业务，致使无工作安排。对此，一审法院认为，双方的劳动合同关系存续，城际公司应支付孙世龙工资，城际公司作为用人单位，对于揽收的业务系因罢工导致工作不能开展负有举证责任。现城际公司未提供证据证实其抗辩理由，故应支付孙世龙2016年10月和11月的工资。对于工资标准，孙世龙称其月工资为3100元+提成，但未提供证据证实该主张，且亦认可该期间未揽收业务，故一审法院按照天津市最低工资标准

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终4429号上诉人（原审被告）：城际物流（天津）有限公司，住所地天津市河东区卫国道71号。法定代表人：肖娜，执行董事。委托诉讼代理人：陈涛，天津勤达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙世龙，男，1964年8月6日出生，汉族，城际物流（天津）有限公司职工，住天津市南开区。上诉人城际物流（天津）有限公司（以下简称城际公司）因与被上诉人孙世……