劳动争议 （2019）粤01民终24497号

本案系劳动争议案件，适用劳动法律法规。根据双方诉辩以及庭审陈述，本案争议焦点为：一、陈少章请求运输公司支付未休年休假工资是否超过仲裁时效？二、运输公司是否违法解除劳动关系？是否应支付经济赔偿金？关于年休假工资问题。首先，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。陈少章在职期间未休过年休假，故运输公司应支付陈少章未休年休假工资。其次，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天，已满二十年的，年休假十五天。陈少章2000年10月入职，自2001年10月起可享受的带薪年休假天数为5天，自2010年10月起可享受的带薪年休假天数为10天。上述年休假按自然年度为周期进行安排，原则上应在当年度休完，不跨年累计。如未休年休假，陈少章可自次年1月1日起向运输公司主张

本案系劳动争议案件，适用劳动法律法规。根据双方诉辩以及庭审陈述，本案争议焦点为：一、陈少章请求运输公司支付未休年休假工资是否超过仲裁时效？二、运输公司是否违法解除劳动关系？是否应支付经济赔偿金？关于年休假工资问题。首先，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。陈少章在职期间未休过年休假，故运输公司应支付陈少章未休年休假工资。其

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24497号上诉人（原审原告）：陈少章，男，1969年6月25日出生，汉族，住广东省广州市增城区。委托诉讼代理人：郭卫中，广东增泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市运输有限公司增城分公司，住所地广东省广州市增城荔城镇新桥路3号。负责人：姚桂桐，经理。委托诉讼代理人：张国成，上海市汇业（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭……