劳动争议 （2019）粤03民终21507号

本案系劳动合同纠纷。关于被上诉人入职时间，上诉人主张被上诉人曾于2004年2月入职，于2008年6月份离职去了台山市台山凯隆塑胶电子制品有限公司工作，再次入职上诉人的时间是2016年3月份。本院认为，上诉人作为用人单位应当对员工的入职情况承担举证责任，上诉人提交了劳动合同和社保清单，但劳动合同中没有载明被上诉人的入职时间，也无法确定该份劳动合同是被上诉人入职后即时签订的第一份劳动合同；社保购买时间也不能证明被上诉人的入职时间，故上述两份证据均不能证明被上诉人的入职时间，上诉人应当承担举证不能的不利后果。虽然被上诉人曾在2008年6月至2016年3月期间在其他公司工作，但上诉人向被上诉人发放的加盖有上诉人人事部印章的工作证上明确载明被上诉人入职时间为2004年2月10日，一审法院据此认定被上诉人入职时间为2004年2月10日并无不当，本院予以确认。关于上诉人是否克扣了被上诉人岗位津贴和住房津贴，上诉人主张被上诉人不存在上述两项工资，工资均通过银行转账形式发放，并提交了有被上诉人签名的工资表。本院认为，被上诉人对工资表和银行转账发放的工资予以认可，但主张上诉人还通过现金形式发放岗位津贴、住

本案系劳动合同纠纷。关于被上诉人入职时间，上诉人主张被上诉人曾于2004年2月入职，于2008年6月份离职去了台山市台山凯隆塑胶电子制品有限公司工作，再次入职上诉人的时间是2016年3月份。本院认为，上诉人作为用人单位应当对员工的入职情况承担举证责任，上诉人提交了劳动合同和社保清单，但劳动合同中没有载明被上诉人的入职时间，也无法确定该份劳动合同是被上诉人入职后即时签订的第一份劳动合同；社保购买时间也不能证明被上诉人的入职时间，故上述两份证据均不能证明被上诉人的入职时间，上诉人应当承担举证不能的不利后果。虽然被上诉人曾在2008年6月至2016年3月期间在其他公司工作，但上诉人向被上诉人发放的加

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终21507号上诉人（原审原告）：龙域塑胶电子（深圳）有限公司，住所地广东省被上诉人（原审被告）：周信升，男，汉族，1976年9月28日出生，身份证住址广东省阳春市，委托诉讼代理人：常高永，广东冠杰律师事务所律师。上诉人龙域塑胶电子（深圳）有限公司因与被上诉人周信升劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初3……