劳动争议 （2019）辽01民终13990号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原告在双方劳动关系存续期间履行了劳动者的劳动义务，被告未足额支付原告的工资违反上述法律规定，对原告请求被告支付59694元工资的诉讼请求，该院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因被告未按时足额支付原告劳动报酬，原告与被告解除劳动关系，被告应支付原告解除劳动合同补偿金，因原告请求的补偿金数额，不违反上述法律规定，原告的该项请求，该院予以支持。《辽宁省失业保险条例》第十四条第二项规定：非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金：因双方解除劳动关系系原告提出，不符合法律规定
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原告在双方劳动关系存续期间履行了劳动者的劳动义务，被告未足额支付原告的工资违反上述法律规定，对原告请求被告支付59694元工资的诉讼请求，该院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终13990号上诉人（原审被告）：沈阳龙元商品混凝土有限责任公司，住所地沈阳市大东区小什字街21号。法定代表人：魏光森，该公司经理。委托诉讼代理人：朱峰，男，1981年3月8日出生，满族，住辽宁省辽中县。被上诉人（原审原告）：兰毅，男，1960年10月12日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工……