劳动争议 （2019）粤01民终20782号

上诉人与被上诉人对双方在2016年4月至2019年3月19日期间存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认。关于时效问题，被上诉人在上诉人处工作至2019年6月2日，被上诉人就确认其与上诉人劳动关系时间于2019年3月20日申请仲裁，被上诉人申请仲裁确认劳动关系时仍继续在上诉人处工作，双方劳动关系持续存在，被上诉人在此期间要求确认双方存在劳动关系并未超过一年的仲裁时效。故对上诉人主张被上诉人的仲裁请求已超过仲裁时效，一审法院不予支持。关于入职时间问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”规定，上诉人应对被上诉人入职时间、工作年限承担举证责任。上诉人就其主张被上诉人于2016年4月离职及入职均未提供证据予以证实，应自负不利的法律后果。反之，被上诉人提交的个人所得税纳税清单显示纳税时间早于上诉人主张被上诉人的入职时间，工资

上诉人与被上诉人对双方在2016年4月至2019年3月19日期间存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认。关于时效问题，被上诉人在上诉人处工作至2019年6月2日，被上诉人就确认其与上诉人劳动关系时间于2019年3月20日申请仲裁，被上诉人申请仲裁确认劳动关系时仍继续在上诉人处工作，双方劳动关系持续存在，被上诉人在此期间要求确认双方存在劳动关系并未超过一年的仲裁时效。故对上诉人主张被上诉人的仲裁请求已超过仲裁时效，一审法院不予支持。关于入职时间问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、《最高人民法院关于审理劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20782号上诉人（原审原告）：广州鑫源恒业电力线路器材股份有限公司。住所地：广东省广州市增城新塘镇永和陂头村石虎山（土名）。法定代表人：文小玲，该公司董事长。委托诉讼代理人：李锦格，广东南国德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨莹莹，广东南国德赛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王德锋，男，1970年8月11日出生，汉族，住广东……