劳动争议 （2017）皖01民终6864号

关于陈其林主张的未休年休假工资。陈其林于1996年1月参加工作，自2009年1月进入百胜冶金公司工作，于2017年3月解除劳动关系，百胜冶金公司应自2009年1月起每年安排陈其林休假10天。依据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存两年以上备查，故百胜冶金公司应承担两年内是否安排年休假及发放未休年休假工资的举证责任，超出两年的由陈其林承担。百胜冶金公司提供未休年休假工资及奖金汇总表以证明其已支付陈其林年休假工资，但该汇总表未经陈其林签字确认，陈其林对此亦不认可，综上，该院对陈其林主张2015年、2016年的年休假工资予以支持，之前的年休假工资不予支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，陈其林应得年休假工资计为3399.6元（10天×2127.32元/月÷21.75天×200%+10天×1569.7元/月÷21.75天×200%）。关于陈其林主张的与百胜冶金公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求。鉴于陈其林与百胜冶金公司已于2015年1月1日签订了无固定期限

关于陈其林主张的未休年休假工资。陈其林于1996年1月参加工作，自2009年1月进入百胜冶金公司工作，于2017年3月解除劳动关系，百胜冶金公司应自2009年1月起每年安排陈其林休假10天。依据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存两年以上备查，故百胜冶金公司应承担两年内是否安排年休假及发放未休年休假工资的举证责任，超出两年的由陈其林承担。百胜冶金公司提供未休年休假工资及奖金汇总表以证明其已支付陈其林年休假工资，但该汇总表未经陈其林签字确认，陈其林对此亦不认可，综

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终6864号上诉人（原审原告）：陈其林，男，1961年3月1日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：沈勇，合肥市庐阳区法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：合肥市百胜冶金设备制造有限公司，住所地安徽省合肥市高新区红枫路32号一栋金工车间一楼，统一社会信用代码91340100743088082X。法定代表人：张文斌，执行……