劳动争议 （2021）鲁13民终101号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备法律、法规规定的劳动关系条件的，事实劳动关系成立。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，原告作为主张权利的一方应对双方是否建立劳动关系承担举证责任。在本案中,原告系依法成立的企业,被告系完全民事行为能力人,双方均符合劳动法规定的主体资格。被告在原告公司上班期间,受原告公司的劳动管理,从事原告公司安排的有报酬的劳动,所从事的劳动是原告公司的业务组成部分。结合被告向本院提交的工作服、工资流水、通话录音等证据，能够证实双方构成事实劳动关系。关于原告主张原、被告之间不存在劳动关系，但未

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备法律、法规规定的劳动关系条件的，事实劳动关系成立。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁13民终101号上诉人（原审被告）：临沂瑞通市政工程有限公司，住所地临沂高新技术产业开发区龙湖软件园C711。法定代表人：刘瑞民，经理。委托诉讼代理人：密齐龙，山东力维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘乃勇，男，1965年11月10日出生，汉族，住临沭县。委托诉讼代理人：杨朝彬，临沂河东佳元法律服务所法律工作者。上诉人临沂瑞通市政工程有……