劳动争议 （2016）鄂10民终75号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应当按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。本案中，向信任于2015年5月26日被石化公司解除劳动关系，2015年6月4日向仲裁部门申请仲裁，没有超过一年的仲裁时效。上诉人石化公司关于被上诉人申请双倍工资的请求已超过仲裁时效的理由不能成立。劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，被上诉人向信任向一审法院提交了其工资标准的相关证据，上诉人石化公司未提供由其掌握的劳动者工资记录，一审法院据此支持向信任的请求，符合法律规定，石化公司上诉认为向信任工资实为3000元的主张缺乏事实依据，不能成立。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结论恰当，上诉人石化公司的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应当按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。本案中，向信任于2015年5月26日被石化公司解除劳动关系，2015年6月4日向仲裁部门申请仲裁，没有超过一年的仲裁时效。上诉人石化公司关于被上诉人申请双倍工资的请求已超过仲裁时效的理由不能成立。劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，被上诉人向

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂10民终75号上诉人（原审被告）：湖北万佳石化设备制造有限公司（下简称石化公司），住所地：洪湖市府场镇中华路。法定代表人：张青泽，该公司总经理。委托代理人：贺杨，湖北园林律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：向信任。委托代理人：向国旗，重庆宁静律师事务所律师。上诉人石化公司因与被上诉人向信任劳动争议一案，不服洪湖市人民法院（2015）鄂洪湖民……