劳动争议 （2015）九中民三终字第131号

原告在被告处工作期间，被告每月已向原告支付相应的工作报酬，包括加班工资等，现原告要求被告再支付加班工资的请求不予支持。原告在2015年1月份始提出要求2013年度未休年休假工资的请求已过诉讼时效，不予支持。被告未及时交付原告的社保手册，并不影响原告缴纳社保费，故原告要求被告补交自2014年1月至今的社保金的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告的诉讼请求。上诉人杨萍不服原审判决，向本院提起上诉称：1.上诉人加班的事实成立，应支付加班工资。每月工作的天数超过23.75天，基本每月工作天数为27、28天；每天工作12小时，超过8小时的应计算加班工资；这两部分组成加班时间，远超过每月综合加班费800元。2.2013年年休假没休，应支付年休假工资。3.社保手册被上诉人一直没给我，致使2014年1月后未交社保费，要求被上诉人归还社保手册并交纳期间的社保费。被上诉人江西禾益化工股份有限公司辩称：1.已支付加班工资和节假日工资，所有加班都有工资。加班时间上诉人单方计算的。2.每月有休息时间，年休假也安排了，且已过诉讼时效。3.我方一直为她交保险至合同

原告在被告处工作期间，被告每月已向原告支付相应的工作报酬，包括加班工资等，现原告要求被告再支付加班工资的请求不予支持。原告在2015年1月份始提出要求2013年度未休年休假工资的请求已过诉讼时效，不予支持。被告未及时交付原告的社保手册，并不影响原告缴纳社保费，故原告要求被告补交自2014年1月至今的社保金的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告的诉讼请求。上诉人杨萍不服原审判决，向本院提起上诉称：1.上诉人加班的事实成立，应支付加班工资。每月工作的天数超过23.75天，基本每月工作天数为27、28天；每天工作12小时，超过8小时的应计算加班工资

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）九中民三终字第131号上诉人（原审原告）杨萍，农民。委托代理人王琰，江西民群律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江西禾益化工股份有限公司，住所地：九江市彭泽县龙城镇矶山村法定代表人周庆雷，董事长。委托代理人张正华，该公司法律顾问。上诉人杨萍与被上诉人江西禾益化工股份有限公司劳动争议纠纷一案，前由彭泽县人民法院作出（2015）彭民一初字第86号民……