劳动争议 （2016）京01民终1012号

木铎公司对于收据2张以及双方关系的陈述在仲裁阶段和法院审理阶段前后不一致，并且不能对此进行合理解释，应承担不利后果。考勤打卡记录、报销单2张均未见刘艺霖签字，客观性不足，法院无法采信。用人单位应承担管理责任，应就劳动者的劳动关系存续期间和工资情况进行举证，现木铎公司认可2015年4月7日刘艺霖入职该公司，但不能提交其入职时间和工资情况的证据，应承担举证不能的不利后果，故采信刘艺霖的主张，认定其于2014年12月25日至2015年5月8日期间就职于木铎公司，月工资3500元加提成，2015年3月16日汇入款2304.76元是2014年12月25日至2015年2月28日期间的不足额工资，4月15日的汇入款4300元是3月份工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，木铎公司应支付刘艺霖2014年12月25日至2015年2月28日工资差额5499.84元，2015年4月1日至5月8日工资4465.52元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，木铎公司应支付刘艺霖2015年1月25日至5月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额13070.11元。综上所述，一审法院依据《中华人民共

木铎公司对于收据2张以及双方关系的陈述在仲裁阶段和法院审理阶段前后不一致，并且不能对此进行合理解释，应承担不利后果。考勤打卡记录、报销单2张均未见刘艺霖签字，客观性不足，法院无法采信。用人单位应承担管理责任，应就劳动者的劳动关系存续期间和工资情况进行举证，现木铎公司认可2015年4月7日刘艺霖入职该公司，但不能提交其入职时间和工资情况的证据，应承担举证不能的不利后果，故采信刘艺霖的主张，认定其于2014年12月25日至2015年5月8日期间就职于木铎公司，月工资3500元加提成，2015年3月16日汇入款2304.76元是2014年12月25日至2015年2月28日期间的不足额工资，4月15日

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终1012号上诉人（原审原告）北京木铎英客教育科技发展有限责任公司，住所地北京市海淀区清河清上园东路1号院清上园1、2、3号楼裙房二层14号。法定代表人康丽梅，总经理。委托代理人齐国良，河北纵腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘艺霖，女，1990年6月24日出生。上诉人北京木铎英客教育科技发展有限责任公司（以下简称木铎公司）因与被上诉……