劳动争议 （2016）赣04民终1505、1506号

一、关于违法解除劳动合同赔偿金。张智华与长基公司双方都符合法律、法规规定的主体资格，长基公司与张智华签订的《劳动合同书》里虽有“甲方可以安排乙方长期或短期出差，也可以因工作需要，借调乙方至其他单位工作”的条款，但长基公司的经营范围并不具备劳动派遣经营许可，该条款明显是一种确权免责条款，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款规定：“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。该条款明显属于劳动合同书里无效部分。长基公司以张智华不履行劳动合同的约定为由，要求张智华待岗学习，不安排工作，是导致双方之间矛盾恶化的重要原因。长基公司以张智华“无故罢工、拖工怠工、拒绝出勤，于12月17日用公司生产用车恶意堵住公司生产通道，给公司正常生产带来严重影响”为由，解除与张智华的劳动合同的理由是不充分的，张智华要求长基公司支付违法解除劳动合同赔偿金32683.7元（3268.37元/月×5个月×2）的诉请予以支持。二、关于延长工作时间加班工资、休息日加班工资。长基公司主要从事商品混凝土业务，其行业特征存在员工工作时间的不确定性。首先，张智华作为该行业员工，本身对该行业特征也是了解的；其次，在双

一、关于违法解除劳动合同赔偿金。张智华与长基公司双方都符合法律、法规规定的主体资格，长基公司与张智华签订的《劳动合同书》里虽有“甲方可以安排乙方长期或短期出差，也可以因工作需要，借调乙方至其他单位工作”的条款，但长基公司的经营范围并不具备劳动派遣经营许可，该条款明显是一种确权免责条款，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款规定：“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。该条款明显属于劳动合同书里无效部分。长基公司以张智华不履行劳动合同的约定为由，要求张智华待岗学习，不安排工作，是导致双方之间矛盾恶化的重要原因。长基公司以张智华“无故罢工、拖工怠工、拒绝出勤，于12月17日用公

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣04民终1505、1506号上诉人（原审原告、互为被告）九江长基建材有限公司，地址：江西省九江市九江县狮子镇朗山村，组织机构代码：55087710-6。法定代表人汪东顺，董事长。委托代理人曹占妮，江西惟民律师事务所律师。上诉人（原审被告、互为原告）张智华，男，汉族，1979年2月28日出生，江西省九江县人，住九江县。委托诉讼代理人张福建、刘彬……