劳动争议 （2015）一中民终字第2063号

益寿福公寓否认与周连成存在劳动关系，但未提交相应证据予以佐证，而根据生效的京海劳仲字（2012）第5045号裁决书认定，周连成自2010年8月20日起至今存在劳动关系，月工资标准为2300元，故法院对益寿福公寓的该主张不予采信。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，根据周连成的伤情，其停工留薪期应为3个月，即从2012年4月15日起至2012年7月14日止，益寿福公寓应按照每月2300元的工资标准向周连成支付上述期间停工留薪期工资共计6900元。2012年7月26日至2013年8月8日期间，周连成未向益寿福公寓提供劳动，双方劳动关系存续，故益寿福公寓应支付周连成上述期间的生活费，仲裁裁决的数额未超过法定标准，法院予以确认。周连成主张其为外埠农业户籍，但未提交相应证据予以佐证，在此情形下，益寿福公寓无需支付周连成未缴纳养老保险赔偿金。周连成主张以未依法缴纳社保，拖欠劳动报酬为由向益寿福公寓提出辞职，但未就向益寿福公寓送达辞职信提交相应证据，故法院采信周连成于2013年8月9日向益寿福公寓提出解

益寿福公寓否认与周连成存在劳动关系，但未提交相应证据予以佐证，而根据生效的京海劳仲字（2012）第5045号裁决书认定，周连成自2010年8月20日起至今存在劳动关系，月工资标准为2300元，故法院对益寿福公寓的该主张不予采信。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，根据周连成的伤情，其停工留薪期应为3个月，即从2012年4月15日起至2012年7月14日止，益寿福公寓应按照每月2300元的工资标准向周连成支付上述期间停工留薪期工资共计6900元。2012年7月26日至2013年8月8日期间，周连成未

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第2063号上诉人（原审原告）北京市海淀区益寿福老年公寓，住所地北京市海淀区冷泉西路*号。法定代表人李江奇，院长。委托代理人刘宗河，男，1948年7月6日出生，北京市海淀区益寿福老年公寓院长助理。被上诉人（原审被告）周连成，男，1960年6月15日出生。委托代理人邢瑞楠，北京履厚律师事务所律师。上诉人北京市海淀区益寿福老年公寓（以下简称……